年轻人那些没有由来的骄傲那些骄傲的年轻人

Uber 中国业务被收购之后,最值得关注的事情居然是 Uber 这些年轻人的骄傲问题。我的朋友圈里,先是被「生而骄傲:Uber 的那些年轻人们」这个标题的文章刷屏,然后一波反讽文章袭来,说 Uber 这些年轻人啊,「浑身是戏」,不得不说,这个说法挺刻薄的,但还不够狠。朋友们又要问我怎么看这个事情了是不?在微信朋友圈看就行了啊。

年轻人为什么往往会容易过分自信?年轻人的骄傲问题

最近朋友圈被各种关于「年轻人骄傲」的文章刷屏,始于一篇叫《生而骄傲:Uber 的那些年轻人》,后来这篇文章被各个自媒体相继吐槽。我不想吐槽 Uber ,也不想吐槽写这篇文章以及后来写文章吐槽这篇文章的人。这篇短文,我想谈谈年轻人骄傲的问题。这里说的骄傲,指的是过分自信。这篇文章,同样写给我自己。

计算机专业毕业生应该具备哪些核心能力?归纳和总结

计算机科学专业的毕业生应掌握计算机科学知识体中各领域的基本知识(注:可参见ACM CS2013),尤其是列入核心知识点的那些知识领域,具备这些领域要求的基本能力。他们还应具备一些在知识体中没有明确列出的基本能力,因为该领域的专业人士通常会表现出一些独特的思维和解决问题的风格特征,这些特征通常是从具体的学习和工作经历中获得。

不要总是把自己活在那些网络流行语中自己有自己的特色

因为上海彩虹室内合唱团的一首合唱歌曲,最近全中国的人的身体仿佛都被掏空了。流行语的传播就是这样,永远都是一夜爆红。然后整个网络都充斥着相同的语言,昨天大家还一起有钱任性,明天就一起睡你麻痹起来嗨,后天就又异口同声地问你这么吊家里人知道么。每个人都争先恐后在微博在微信在论坛,用千篇一律的词语发着同样的感慨,各种调侃各种表情包……

一幅关于量子卫星非常有趣的科普漫画揭秘量子卫星

2016 年 8 月 16 日 1 时 40 分,我国在酒泉卫星发射中心用长征二号丁运载火箭成功将世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”发射升空。此次发射任务的圆满成功,标志着我国空间科学研究又迈出重要一步。量子卫星是中国科学院空间科学先导专项首批科学实验卫星之一,其主要科学目标是借助卫星平台,进行星地高速量子密钥分发实验,并在此基础上进行广域量子密钥网络实验……

也谈团队文化的建设领导需要对团队文化导向负责

近来总是从各种渠道听到人们关于团队文化建设的讨论:不在意的人,觉得团队文化是团队里面的旮旯——躲在交付的背面,暗自生长,可有可无;在意的人,觉得团队文化是万能钥匙——解决所有问题,理应上纲上线。这两种看法虽然有些偏激,但都不失为一种观点。最最让人奇怪的是,另外有一群人,他们总是忽视已经存在的团队文化,仿佛团队文化自他们一声高喊之时才会诞生……

CTO到底要不要写代码?这是否是一个原则性的标准?

CTO的职责是什么,不是围观群众定义的,是该公司CEO定义的。哪怕CEO认为CTO应该去给新员工装系统,也是他们两位协商一致的结果。按大辉的自述,刚加入丁香园时就明说“我不会写代码”,CEO依然欢迎他加入,原因无非是那时公司尚小,DBA大牛的光环相比代码能力更重要得多。后来丁香园发展起来了,业务线大约分为“toB,to医生,toC”三条。我个人所见的丁香园产品并不特别复杂……