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根据 Twitter 公开的上市招股书,CEO 迪克·科斯特罗 (Dick Costolo) 凭借 1150 万美元成为 Twitter 去年年薪最高的员工。猜猜年薪第二高的是谁?

CTO 亚当·梅辛格 (Adam Messinger)?CFO 麦克·古普塔 (Mike Gupta)?还是 COO 阿里·洛加尼 (Ali Rowghani)?

都不是。

Twitter 高级工程副总裁克里斯托弗·弗莱 (Christopher Fry) 成为去年年薪次高的员工,他的年薪达到 1030 万美元。

在 Twitter 薪水最高的高管中,克里斯多夫·弗莱(Christopher Fry)的名字很引人注目。

Twitter IPO (首次公开招股)文件显示,这位工程高级副总裁去年的薪水高达 1030 万美元,仅次于 CEO 迪克·科斯特洛(Dick Costolo)的 1150 万美元,超过了 CTO 亚当·麦新杰(Adam Messinger)、CFO 麦克·古普塔(Mike Gupta)和 COO 阿里·罗格汉尼(Ali Rowghani)。

这就是现在的硅谷:虽然在风险投资的支持下,各大创业公司都给出了超高的薪水,但顶级工程人才却十分短缺。

弗莱是硅谷工程师高收入的典型案例。风投的支持让创业公司开始大量涌现,对工程师的争夺达到新的高度。根据咨询公司 CB Insights 的统计,今年上半年,旧金山湾区共有 242 个初创公司拿到到种子资金,比 2010 年全年还要多。

猎头公司 Riviera Partners 的招聘人员伊恩·格兰特 (Iain Grant) 说道,硅谷一流工程师的数量其实并没有增长,但市场对人才的需求正在飞涨。两边的落差是造成高价工程师出现的主要原因。

另一个因素则是不断攀升的技术难度,这促使硅谷企业越来越青睐 “10x 工程师”这样的高素质人才。“10x 工程师”指的是 1 人能胜任 10 人工作,克里斯托弗·弗莱就是这样的例子。硅谷很多公司都在讨论“10 倍”工程师定律,也就是说,1 个一流的工程人才顶得上 10 个能力尚可的工程师

“让‘10 倍’工程师来领导技术团队,是招募其他‘10 倍’工程师的唯一方式。”专注于初期投资的风险投资公司 Cowboy Ventures 创始人艾琳·李(Aileen Lee)说。

1998 年,弗莱拿到加州大学博士学位,2005 年开始尝试各类工作。出色的个人能力让他平步青云,曾经从网络服务团队的工程主管一路升迁到开发部高级副总裁。

很多最有才华的工程人才不仅为硅谷带来了一流的编程技能,还令这里的人越来越重视职业多样化。例如,弗莱本人于 1998 年获得了加州大学圣迭戈分校的认知科学博士学位,他还很擅长冲浪、航海和滑雪。

与 Twitter 的蓝鸟标识相匹配的是,弗莱还是一位鸟类专家。他在加州大学伯克利分校的博士后项目就以斑胸草雀的听觉皮层为研究重点。

急剧发展的互联网带动了人才需求的膨胀,这种趋势在未来将更会明显。身怀绝技的工程师们,去硅谷吧。