招聘

找工作的人一大堆,说工作实在难找。

招聘的公司一大堆,说人实在难招。

为什么呢?因为人太多,人材太少。

公司列一个招聘启示,投简历的人几十个,但经过简历筛选,却遗憾地悲伤地发现这些投简历的基本都不符合要求:

技能不够

  • 刚刚从培训学校出来的。填鸭速成法出来的人真的不太敢要,人家研究了几年,做了好几个项目,和着你进培训学校学几个月就出来了,这能一样么。
  • 简历上列的技能都是再基础不过的了。比如:用aa实现了bb,咳,这aa是标准用法,不用列出来吧?您不用aa实现个试试?

求职意向不明确

同时应聘好几个类型的职位。比如,俺招开发工程师,人家应聘职位写:开发工程师、测试工程师等等。这种情况,应届毕业生还说得过去,要是有工作经验的人这么写,您真的敢让他来做开发么。

简历含水量超高

  • 做项目时间不符合实际。做什么项目都是一个月搞定,敢情这是超级大牛啊,招不起。
  • 精通各种技能的神人。普通人精通一两种语言,而这位精通N种流行语言——从前端到后端语言,做的几个项目也是东一榔头西一棒槌,这这。

求职意向驴唇不对马尾

  • 简历里写着“希望找一份在某某区的工作”,啊喂,这个某某区是深圳的,俺在北京,麻烦看清楚再投好么?
  • “希望找一份编辑工作。”要吐血了,俺在招工程师,摆脱您别小手一抖就把简历投过来了。

via: jianshu.io