招聘

老话说得对,“男怕入错行”,我们找工作也是一样,现在各种五花八门的公司,如何看清楚哪家才是靠谱的,才能让自己不浪费时间与青春。

近期承担公司招聘工作,在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结合每家公司的实际现状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则。纯属吐槽,仅供参考。

  • “期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软
  • “有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年
  • “千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪
  • “扁平化管理” ——> 公司还没招到HR
  • “典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态
  • “新技术+新方向+新团队” ——> 嗯,目前这三样都没有
  • “直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗
  • “全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人
  • “提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了
  • “提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚
  • “底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
  • “加入我们,给你足够大的发展空间!” ——> 目前公司规模<10人
  • “大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多
  • “公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化
  • “徘徊在牛A和牛C之间一群人!” ——> 永不止步,从来没在牛B上停驻过
  • “可以自由安排工作时间” ——> 加班是你自愿的,加班费?呵呵
  • “公司业务快速发展” ——> 天天加班没商量
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via: douban.com