IT见解

心灵鸡汤说,选一个你喜欢的职业,你每天上班都会有满满的鸡(re)血(qing)。上过班的人大概都知道,这不成立。

很多成功人士会建议年轻人选择一份自己热爱的职业,但就像“没看过世界哪来的世界观”一样,年轻人在职场上没有过足够的尝试,很多人并不知道自己到底热爱什么。成功人士也无法给你任何更好的、全人类通用的建议。

邻里社交应用 Nextdoor 的联合创始人兼副总裁建议年轻人,在大学的时候多参加一些实习,每段实习也许只需要短短几个月的时间,却可以让你更加清晰——到底是不是享受这个职业、这份工作。因此最快速发掘职业热情的方法便是,到不同的行业、不同的岗位工作,即便是实习。

职业热情至少能做一件事,它可以确保即便不是“钱多、事少、离家近”的工作,你也可以将他很好地完成,并从中学到许多。选择职业的时候可以用热情来帮助你做决定,但是有热情并不保证你能获得事业上的成功。

巴菲特、理查德·布兰森(Richard Branson)、马克·扎克伯格等成功人都谈起过热情在他们的职业中、生活中有多么重要。但也有人并不这么认为。

卡通人物呆伯特(Dilbert)是一个身居生意圈的平庸之辈,它的创造者 Scott Adams 在《我的职业:样样稀松照样赢》(《How to Fail at Almost Everything and Still Win Big》)一书中创作了一章叫做“激情就是胡说八道”。Adams 讲到,当成功人士接受采访的时候,经常被问到成功的秘诀是什么这样的问题,这时他们不能说,我聪明、努力、有超好的人脉,或是运气好。于是他们只好回答一个大家都可以达到的民主特质:热情。

但是在职业生涯中只追求热情,够吗?

以中国好声音为例,历届的冠军,甚至夺得前三的选手无疑都非常喜欢唱歌,无论是黑马梁博、还是从小就跟爸爸在大篷车上唱歌的吴莫愁。然而,那些没有名次,甚至是只唱了一首歌就被淘汰的人,并非没有热情,并非不喜欢唱歌,从那些煽情的故事中,我们都可以略知一二。

当你觉得事业顺利的时候,你会觉得热情四射,每天都恨不得早点去公司,得到上司的嘉奖,同事的羡慕,前台小妹的无比崇拜。然而,一旦事情不顺利的时候,热情便不会一直陪伴着你。

因此,也许应该是成功产生热情,而不是热情导致成功。就比如,一个满心热情、但其他一无是处的人,与一个经验丰富、有过许多成功案例、但不那么有热情的人一起面试,面试官无疑会选择后者。

Scott Adams 在经历过一连串的失败之后,在 1995 年成为了一个漫画家。他认为,应该用“系统”来代替职业热情和目标。不能按时按量完成目标会消耗热情和意志力,因此,应该系统地安排为了达到目标所需要做的每一件小事和需要注意的方方面面。为了成功,首先你必须去做一些事情。而如果这些不起作用,这可能在 90% 的情况下都如此,再去做别的事情。

我们可不是在否定你的热情,但这最好不要是你唯一拥有的东西。

via: jiemian.com