IT见解

我没有经验,可是我知道怎么用

第一份工作,很多都是要求必须有两年工作经验,而新人都知道,没有经验是很难被选上,何况基于生涯规划,两年的时间,实在太没有意义了,尤其网站工程师这种性质的工作。

半点经验都没有,怎么找工作?在大学毕业前2年就开始思考这个问题,于是,选了一份性质比较特别的工作,和计算机工作,就可以不受人事地的限制,于是在两年内,集合了大约15个网站作品案例,一半是自己想象出来的案子,一半是廉价外包回来的案子。

可是没有经验怎么接案子,那就是第一个难关。

所以一开始,就选好要承接案子的类型,然后,就自己模拟做一次,因为你要别人相信你,你就给他看范例!没有什么比这个更有诚意了。所以每一次提案,几乎客户都可以看到网站的雏形,他们玩过了雏形就会愿意交给这个菜鸟(拜托那种价格,老鸟接了都会觉得浪费时间)。

于是渐渐明白,你出来社会,虽然大家都口口声声说希望找个有经验的,但其实他们只怕你搞砸,只要你有诚意和行动力证明你自己,我想大部分还是愿意给你试试的。(诚意和行动力正好是大部分人最缺少的)

“经验”没有多大价值,请自己吸收

每件事情甚至每个专业知识,学习曲线的前一大段都是很没有价值的(就以产值而言),没有人会愿意为这个部分买单,那就是别人为何要请有经验的,因为有经验的,前面那一段已经消耗了,所以迈入有价值区域,作为一个生意人选择这样的人倒是非常合理。

在学习曲线最低的区域,不但产能最低,失误也是最多,犯错几率变的很高的情况下,这种还没有办法作为职业。例如你不会上一辆没有开车经验司机开的公交车;你愿意付钱给一个不会下厨的人给你做饭吗?还是你相信没有受过专业训练的警察,不过这个环境倒是拥有很多没有才艺的艺人,和没有新闻价值的新闻就是了。

看出关键了吗?消耗学习曲线最弱区域的方法,就是练习,不断的练习,皆有不断的红绿红(就是写程序出错出现红色,然后解决了出现绿色,然后出现红色又出现绿色…)的过程,不断的改进和变化,直到你能达到一定的产出(产出虽然不是很好听,不过就是一个比喻)掌握了,即便那时候,你从来没有载过客人,你从来没有卖出你做的蛋糕,你从来没有抓过一个贼,但是因为你受过训练了,经验没有但是你已经准备好了。

经验应该是一个进化体

新人(甚至有些已经不新了),老爱用自己没有经验来当作理由,如果工作是你职务内的事,别说没有经验,换个说法,甚至你都不要说,马上去了解怎么开始比较实际,你要别人用(你是第一次做)这事情,加以宽待你,只能说你太白目了。

老鸟最爱开口闭口就提自己已经在这个领域打滚了多少年,有一句老话是,你是有二十年技术,还是一个技术用了二十年(百分之九十都是后者)

经验应该是个不断演进的知识,而不是一个特定的知识,很多时候我们低估了经验的价值,又同时高估了他的参考价值。

例如有个农夫,穿红鞋出门,下雨了;第二次穿蓝色,天晴;第三次穿红鞋,下雨了。于是农夫的经验认定,下雨是因为他穿了红鞋。这种判断事情的基准是因为,这经验还没有达到knowhow的产值。因为农夫根本不知道为何会下雨。他只是猜测和某个事情有关,这很常见,你明天到办公室细心一点就会看到很多农夫。

“经验”可有可无,knowhow才是关键

在网络世界,没有经验的状态基本上,不会维持很久,有个神人说专注20小时就可能学会一个新东西。要有经验有何难,要懂knowhow才难,要有knowhow有何难,要有人肯学才难。

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