Google

对Facebook及其他迅速增长的互联网公司挖角的行为,谷歌公司(Google Inc.)正发起反击,这对一直以来都是硅谷最热门雇主之一的谷歌来说是一个大逆转。被挖的包括比奥斯特(Cedric Beust)这样的工程师。41岁的比奥斯特在谷歌任职六年,参与了包括Android手机操作系统在内的众多项目。他说,但是今年,我准备尝试不同的、更具挑战的工作。

比奥斯特跳槽的目标包括Facebook、微博服务公司Twitter以及职业社交网络公司LinkedIn。经过多次面试后,比奥斯特在5月份加入了LinkedIn,成为首席软件工程师。随着新兴互联网公司加大招聘力度并从谷歌这样的老牌公司挖角,比奥斯特这样经验丰富的工程师变得尤其抢手。

Facebook和其他初创公司掌握着一个谷歌不再拥有的招聘工具:他们是未上市的私营公司,可以利用上市前的股票吸引人才。招聘专员说,Facebook等公司提供的薪水也具有竞争力,工程师平均年薪通常都在12万美元以上。

硅谷的猎头弗雷德里克森(Valerie Frederickson)说,工程师人才的缺口十分巨大。她说,最近她有一个客户今年春天刚从斯坦福大学(Stanford University)获得工程硕士学位,就陷入了谷歌、Facebook和其他公司的“竞购战”。他以12.5万美元年薪进入其中一家公司,之前失利的公司现在向他开出了17.5万美元的年薪。

Facebook现在共有1700名左右员工,一年前仅1000名。Twitter现在有300名员工,一年前是99名。LinkedIn说,今年年初共有450名员工,预计年底将涨到900名。

在线游戏公司Zynga Game Network Inc.首席人力资源长麦克里(Colleen McCreary)说,相对其他许多公司,现在我们要招人肯定容易一些。这家旧金山的公司说,今年年初共有500名员工,现在增加到了1250名,包括从谷歌和微软公司(Microsoft Corp.)等大公司跳槽过来的人。

最近大部分招聘战都集中在Facebook和谷歌。谷歌地图(Google Maps)创始人之一拉斯姆森(Lars Rasmussen)就是最近从谷歌跳到Facebook的人之一。谷歌Chrome浏览器设计师帕帕吉普斯(Matthew Papakipos)、Android资深产品经理Erick Tseng和谷歌广告业务高管费舍尔(David Fischer)也在今年早些时候跳到了Facebook。

为吸引新人才和防止倒戈,谷歌周二说将为其2.3万多名员工全部加薪10%。谷歌首席执行长施密特在一封发给全体员工的邮件中写道,我们希望继续把最优秀的人才吸引到谷歌来。

谷歌和Facebook周三拒绝就各自的招聘措施置评。

可以肯定的是,谷歌的招聘形势也一片大好,过去一年中新增3600名员工,增幅达19%。Facebook现在拥有巨大的吸引力,但对某些员工来说公司发展得太大了,他们选择离开,转而重新开发其他项目。