社招里,如何在面试中找到靠谱的程序员?适合公司的人

当好一个面试官其实也很不容易,不但要练就一双火眼金睛,把优秀的人才和水货在短短的面试的几十分钟里分辨出来,同时面试官本身就是候选人观察公司的一个窗口。在面试中,面试官还要注意很多接人待物的细节,既能彰显公司求贤若渴、对人才的尊重,又能将公司的技术水平和文化氛围展露一二,以求给候选人留下良好的印象。社招某种意义上比校园招聘更困难。

如何以正确的方式阅读创业公司的招聘启示?纯属吐槽

老话说得对,“男怕入错行”,我们找工作也是一样,现在各种五花八门的公司,如何看清楚哪家才是靠谱的,才能让自己不浪费时间与青春。近期承担公司招聘工作,在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结合每家公司的实际现状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则。纯属吐槽,仅供参考。“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软……

互联网招聘网站,路在何方?现状分析

提起网络招聘市场,就想到中华英才、前程无忧、智联招聘的三国论。这三大巨头也是凭借自己的特色起家:中华英才网侧重做校园招聘;前程无忧善于整合线下报纸资源和线上互动;智联招聘则是凭借猎头占据了中高端企业招聘的市场。但是,10 年发展以来,网络招聘市场出现了严重的同质化现象。根据财报显示,智联招聘 2008 年巨亏 1.7 亿元,被破退租搬家……

人太多,人材太少招聘的一些事

找工作的人一大堆,说工作实在难找;招聘的公司一大堆,说人实在难招。为什么呢?因为人太多,人材太少。公司列一个招聘启示,投简历的人几十个,但经过简历筛选,却遗憾地悲伤地发现这些投简历的基本都不符合要求。刚刚从培训学校出来的。填鸭速成法出来的人真的不太敢要,人家研究了几年,做了好几个项目,和着你进培训学校学几个月就出来了,这能一样么。

创业公司如何跟大公司抢人才?创业公司招聘

对于科技创业公司来讲,寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与 Facebook, Twitter 这些大公司进行人才争夺。首先,让我们面对现实:有一种误解,就是好的软件工程师不会离开科技中心而去偏远的地方工作。比如在美国,很多人认为好的软件工程师不会离开旧金山湾区。如果你的公司不在那附近,就无法和别的公司展开人才争夺。

创业公司招不到人?试下问这些问题面试技巧是很重要的

要挖掘有潜力的员工,面试技巧是很重要的。员工的专业能力固然不可或缺,但是否能融入公司文化也是值得雇主注意的一点。因此在面试时,该注意的不该只是面试者的技术和资格,还有他们能不能在公司的环境下如鱼得水,以及性格和工作方式是否能与团队互补长短。因此在面试新员工之前,必须要做点功课。雇主必须明白什么样的技术和经验是公司所需,并且问出对问题以挖出更深的天赋。

另类的招人方法以牛逼的作品为衡量

我们时常说:“只雇佣 A 水准的员工”。但问题是,何为“A 水准”,而我们又该如何定义它?是有一个特定的测验,还是有那么一个列表,列出所谓“A 水准”员工必备的 XX 个素养吗? “A 水准”的定义自然要比其职位所需的技能、以及他适应公司文化以及环境的能力要宽泛。即便是严苛如 Facebook/Google 的招人条例,也不能保证招到的一定就是顶尖的人。

我是怎样筛选简历来找到合适的人了解应聘者的类型

有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是 Manager,亦或是 Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队。很多时候,一个新人进来,是会影响到整个团队的,特别是创业团队,多一人或少一人都会影响到最终结果,这个时候更加需要谨慎对待。在多年的职业生涯里,我见过了形形色色的各类求职者,也很早就想写这一篇。

应届生如何找到自己梦想的工作?工作与梦想中的工作

计算机系的同学们,我想告诉你们如何让自己在招聘会上脱颖而出。假如你是一个很棒的黑客,你需要告诉我们,并且把这一点写入简历。否则我们找不到你!我在 BIU 遇到的第一个学生给我简历的时候,我发现她会 Haskell,并且做了一个机器学习的项目。我觉得这很棒,并把简历放在候选中。但是当我看到第三个 Haskell 和机器学习的简历后,我意识到这只不过是他们课上教的内容而已。

为什么我们不录用你?失败应聘的五大原因

如果让我花费 30 分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。

招聘网站的同质化恶性竞争招聘网站陷集体困局:模式单一恶性竞争伤元气

目前,中国的网络招聘市场呈现出三足鼎立的格局:他们分别是前程无忧(51Job)、中华英才(ChinaHR)和智联招聘(Zhaopin),主营业务均包括网络招聘、校园招聘、猎头、培训、人才外包等。记者随机询问了十几位公司HR总监或招聘经理,虽然他们对于三大招聘网站的偏爱程度各有不同,但从广告和业务投放来讲,并没有明显区别。