别瞎猜了,这才是员工离职的真正原因“经理效应”

如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口。”

你的员工为什么要离职?职场的1、3、6现象大揭秘

何谓1、3、6现象呢?就是通过员工入职 1 个月、3个月、6个月、1年、3年、6年对公司及工作的表现,从中判断员工可能的离职原因。三茅人力资源网首席职场专家介绍说,在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后,新人进入到一家公司和组织,开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为 HR 和员工的主管上级在员工入职的 1 月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察,就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。