为什么有些人工作那么多年了还是老样子?个人觉悟问题

前段时间面试了一位三年工作经验的程序员,期望薪资 10k。在程序员这行业,三年工作经验,又是一线城市,这期望薪资算是一般。面谈了一会,觉得该程序员技术水平一般,对多线程,线程池,动画属性这些并没有掌握牢固。虽然这三年期间做了好多项目,但大都是类似的,普遍是一些增删改查,项目核心技术较少,其技术含量实际相当一年工作经验的水平。

缔造CEO传奇,只缘于简单的“谢谢”两字罗伯特的工作生涯

罗伯特·埃克特于2000 - 2011年间一直担任美泰公司的董事长和CEO。自2012年起,他卸任CEO一职,留任公司董事长。在我入职美泰(Mattel)时,公司每天亏损将近100万美元,奖金池空空如也,股权激励名存实亡。但是,我相信所有这些困难都是可以克服的。上班第一天,在公司自助餐厅的员工大会上,我这样讲:“我知道如何走出困境,我们将扭转局面。作为外来的新CEO,我将因此备受赞誉。

工作中最遭人嫌的九种性格无则加勉

在这个社会中,不同性格喜好的人共处其中:有的人确实广受欢迎,有的人却只是自诩得意,浑然不知自己实际正遭人鄙弃。无论在学校还是职场,世界上总有那么些人不受欢迎。怎样才能辨识这些人?怎样才能让自己不踩如雷区?孤立者通常有意地疏远人群,他们有时候甚至会表现出自命不凡的孤傲清高。孤立者总是拒绝与同事互动,或者不愿参与集体工作……

打工心态不知荒废了多少人换个态度对待工作

在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作……

如何面对不是很称心如意的工作?两个“过滤器”

现实生活中,很少有人可以找到一份自己喜欢的“完美工作”。即使成功得到了一份自己喜欢的工作,也会有不开心的日子,这一点几乎无法避免。因此,是否可以有一些方法,能够帮助我们更好的处理可能存在些许缺憾的工作。格莱格·麦克恩(Greg McKeown)在《哈佛商业评论》提出了一种与同事友好相处的原则。他写道:倘若要在职场中或家庭中发展有意义的、成熟的关系我们需要完善两个“过滤器”。

一图流:好公司与烂公司的区别信息图

好公司和烂公司有什么区别呢?好公司让员工会利用时间,坏公司浪费员工时间。好公司鼓励员工创新,烂公司要求员工服从。好公司给员工理想,烂公司给员工扣标准。好公司给员工沟通交流的平台,烂公司要员工习惯沉默和命令。好公司激励员工,烂公司监视员工。好公司里充满快乐,烂公司里装满怨念。好公司里多和蔼,烂公司里多傲气。下面一张图让你看出好公司和烂公司的区别……

你工作了这么久为什么还得不到升迁?公司提拔人才的标准

只要在企业里工作一段时间的人,大概都曾经在茶余饭后听过身边的同事朋友讨论过类似的主题,或是自己就参与过这样的讨论:为什么那个某某人表现这么差还会被升官,老板是瞎了眼睛了吗?为什么我工作这么努力,老板都没有看到?我一直在这边等待升迁的机会,但公司从来没有告诉过我怎么样才会轮到我升迁。这大概是所有人力资源相关的问题当中,我觉得最难回答的其中一个……

如何在大公司好好发挥自己的才能《启示录》读书笔记

本文为《启示录》的读书笔记,原为「在大公司施展拳脚十大秘诀」的章节章节内容,原文主要介绍了产品经理与大公司的合作经验,但是我觉得里面介绍的经验不单适合产品经理,同时也适合所有来到大公司的新人们,所以跟大家分享一下。首先,大公司都遵循一条潜规——尽量规避风险。这并非偶然,随着业务规模变大,公司会不可避免地变得保。因为大公司承担的风险更大……

如果你的工作不费力,那么也许你就是在浪费时间Heidi谈职场

Heidi Roizen 一度是硅谷人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来,她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁。现在,她是 DFJ Venture 的一位风投家,她还在斯坦福主讲一门名叫“企业家精神”的课程。她几乎认识硅谷的所有重要人物并且灵活地运用着自己的影响力。哈佛商学院甚至还有专门关于她的案例。以下是 Roizen 提出的八条原则,她正是利用这些原则来指导自己的工作……

让下属害怕的领导不是好领导别让下属害怕

中午和客户一骨干员工聊天,自然的聊天了她的老板,一说到她的老板,感觉她是满肚子的委屈和怨言,说老板管得太死,完全的不信任员工,脾气非常不好,总是发火……这还无妨,关键是连和老板沟通的机会都非常少,因为每次和老板沟通、交换意见,谈自己的看法时,常常会被老板以“这是自私的表现”、“这样的出发点有损公司利益”等挡了回来。久而久之就变得极沉默……

日本企业的加班文化为什么都拼命加班?

日本员工是出了名的爱岗敬业,他们似乎对公司有着永不疲倦的奉献精神,他们能适应长时间的工作。日语中甚至还有一个专门的词汇:karōshi (过劳死)。但是,是西方人应该钦佩这种职业道德呢?还是日本人真的不需要休息?你可以发现不管一年中什么时候,在大部分日本写字楼办公室里人们工作到深夜。然而,加班越多,公司的成绩就一定越多吗?日本人真的就那么爱自己的工作,以至于不惜以健康为代价?

一次离奇的求职经历在这里工作最糟糕的事情是什么?

面试官是个职称很高的技术人员,他最后问我:“那么,你还有什么问题吗?” 我想了一会儿,说:“在这里工作最糟糕的事情是什么?” 他先是想了一分钟,然后起身关上了门。随后他同我讲了将近半个小时,巨细无遗,并且越讲越来劲儿。他讲完后还送我出门,说会尽快给我答复。次日我便接到了去上班的通知。而那位面试官好像在同我聊完之后,便辞职走了,人事经理很好奇面试时究竟发生了什么。

职业发展:迈过30岁那道坎你正遭遇的6大瓶颈

很多人由于年轻时走了弯路,到了 30 岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了 30 岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因,我们接触很多 30 岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在 30 岁之前,他们的职业生涯表现很优秀,但从 30 岁到 40 岁这一段,很多人都在做职业的布朗运动,无规则的跳来跳去。

开发人员需要了解你的核心竞争力成为更优秀的开发人员

原文作者罗布·沃林(RobWalling)从事Web应用开发10年之久,担任过业内顾问、自由开发人员和全球最大的信用卡预付公司City of Pasadena的开发经理。现居住于加州中部城市弗雷斯诺(Fresno)。关注并指导IT创业,著有《开发人员创业指南 / ADeveloper’s Guide to Launching a Startup》一书。以下是此系列的第二篇。

职场中的你也应当是一个产品你需要对你的市场做功夫,建立个人品牌

你的需求是公司认为的你能为他们做的事。你的需求是你被他人认定的价值。最终你的报酬是跟据你被认定的价值,而不是你能产生的实际价值确定的。这就是为什么这么多10倍优秀的技术人员拿不到10倍工资的原因 — 他们没有被公众认为能够一个顶十个,所以市场力量也不会按这个标准来哄抬他们的价值。

从买土豆的故事去看如何对待工作要把交给你的工作完成得十分好

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。一段时间后,两人开始拉开差距:爱若受到总经理的青眯,一再被提升,从领班直到部门经理;布若虽然和总经理也很熟,却一直还在原来的岗位上干着原来的事情。每天看到爱若指挥若定的时候,布若就有一肚子的气;终于有一天,布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。