工资真的会随着跳槽越涨越高?不断学习,自我提升

我看到新闻,1号店创始人辞职, 沃尔玛全资控股1号店。创始人都辞职了,我赶快打电话给同学,问他下一步打算如何?继续在1号店工作,还是离职?他说:我已经离职2个多月了,跳到某公司了。我一听不错,在陆家嘴那边办公。他给我讲,1号店的创始团队几乎全部离职了,老员工跳槽的也很多。1号店老员工涨工资特别难,而空降部队,工资非常高。

程序员找到自己满意公司的一些参考跳槽小贴士

又到了岁末年初,大规模跳槽潮又准备来了。如果你谋划着换一份工作,希望一次能够找到满意的公司,下面的一些建议可能会对你有参考价值。应该避免进这样的公司:不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)。首先你得明白的是,技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

准备跳槽的互联网从业者需要注意的几个火坑给大家提个醒

早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体,但作为一个待过小公司,混过大公司,在职场艰苦奋斗8年多的过来人,东楼有必要写点东东来给哪些准备跳槽的职场新人提个醒!以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的:浮躁激进型。浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。

7个信号告诉你,你是时候该跳槽了你是否应该辞职

当今,越来越多的美国人选择辞职,这也许并不是坏事儿。上周,《华尔街日报》称:美国的辞职率,即人们自愿离开岗位的比率,11月份同比增长了1.8%,达到了经济大萧条后的最高值。这也意味着,单就数据而言,美国有240万的人辞去了工作。这些人里,一些也许是退休,或者是不想工作了,但大多数是为了跳槽。经济学家认为,跳槽,不论是对个人而言还是整个经济发展而言还是有好处的。

钱太少得跳,做得不爽也得跳老板:别把离职的我当“叛徒”

春节后是跳槽旺季,或迫于生活压力,或为了寻求更大发展空间,很多职场人士蠢蠢欲动。你委不委屈,老板就在那里,不理不睬;薪涨或不涨,活儿都在等你,你干还是不干呢?“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。”马云一句话是否道出了广大离职员工的心声呢?现在什么都在涨,唯独工资不涨反而在降……

学习速度放缓意味着你该跳槽了进入平台期时,也应该考虑离职

通常情况下,碰到以下情况,你就应该考虑跳槽了:薪水不公;受到压制,不受重视;不认同公司的基本战略或经营方式,而且无力改变;与主管或同事关系不好;无法融入公司文化。这些情况都不难发现,而且一旦出现,足以成为跳槽的充分理由。但是,当你在现在的岗位上的学习速度放缓,开始进入平台期时,也应该考虑离职。虽然这种情况并不容易发现,但却有可能影响到更多的人。