面试的时候如何回答“为什么离开原公司”?分析和回答

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消双方的疑虑呢?我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。 如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

技术很牛,为何面试还是会失败?技术外的一些东西

不管是校招还是社招,总是有一些候选人坚持认为,自己很优秀,可能只是运气不好、发挥失常,所以才没通过面试;或者是,自己明明很优秀,面试官没有发现;甚至可能面试官太过刁难自己,才故意给自己较低的评价。职位的要求是一码事,面试官的标准是另一码事。小A第一次面试别人的时候,心里很没底,请教了一个前辈,“我要按照什么样的标准去评判候选人?”……

面试中需要忌讳的一些字眼与话语一些雷区

除了交出一张充满错字的履历之外,在面试中回答出错误的答案,也是让你被刷掉的重要因素。「每一年,我们都会看到很多调查和投票,列出一些面试的出轨行为,显而易见,这些人尚未意识,面试中所回答的答案,是极为重要。这是你的面试!」人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作,他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ,以及你的态度等,所以要记住,不是你说了什么才是最重要的。

我害怕参加传统的技术面试避免被技能有限的面试官随意摆布

我十分不擅长对付技术面试。就我参加过的几十次来说,我甚至连一次都没有通过。一般来说,过程是这样的:因为一次偶然的联系,一个经理或一个招募者突如其来的给我打来电话。之后,我与招聘经理进行一次电话约谈,一般以对方非常满意结束。最后,我当场与技术人员们深入讨论技术细节,之后被淘汰掉。有时,他们提出的问题我根本不了解。有一次我竟然连我最爱的电子游戏的名字都说不上来。

不是没人才,而是面试有问题需要用其他的方法来获得人才

我经历了一些在西雅图地区的大公司的面试,但最终只拿到了一个 offer。但我认为既然我够资格在微软工作,我也能胜任其他公司的工作。然而仅有两家公司在电话面之后给了我面试机会。我在这里仅仅是做了个假设:大型软件公司对他们雇员的技术要求是相似的。所以如果我足够聪明,微软想要雇佣我的话,那么 Google 或 Amazon 也应该想要雇佣我。

为什么我们不用智力题来面试程序员可靠方法就是查看他们现有的代码

我记得,我第一次面试的是一个前端开发岗位,面试官要我在白板上用 JavaScript 来写些东西,虽已经想不起当时的细节,但我清晰记得,那次让我自我感觉非常愚笨,那个在实际工作中有多大用武之地呢?自此之后,我几乎没听过有关程序员招聘时所用花招的好话,但却听到了大量的不屑之语。当然了,有不少玩智力题的人喜欢在这种类型的面试中展现想象力,但我绝不是其中一员。

一次相当有趣的Google面试以前的面试题目,出现在这次面试上

很多年前我进入硅谷人才市场,当时是想找一份高级工程师的职位。如果你有一段时间没有面试过,根据经验,有个非常有用的提醒你应该接受,就是:你往往会在前几次面试中的什么地方犯一些错误。简单而言就是,不要首先去你梦想的公司里面试。面试中有多如牛毛的应该注意的问题,你可能全部忘记了,所以,先去几个不太重要的公司里面试,它们会在这些方面对你起教育(再教育)作用。