年轻人为什么往往会容易过分自信?年轻人的骄傲问题

最近朋友圈被各种关于「年轻人骄傲」的文章刷屏,始于一篇叫《生而骄傲:Uber 的那些年轻人》,后来这篇文章被各个自媒体相继吐槽。我不想吐槽 Uber ,也不想吐槽写这篇文章以及后来写文章吐槽这篇文章的人。这篇短文,我想谈谈年轻人骄傲的问题。这里说的骄傲,指的是过分自信。这篇文章,同样写给我自己。

不是所有的CTO都叫CTO团队不一定需要CTO

经常会遇到这样的情况,一个创业公司,老板可能不懂技术,但有一个 idea,希望验证一下。如果这个想法比较简单,他可能就会说我差一个程序员,如果这个主意他觉得比较大,他大概该说我就差一个 CTO 了。有一个误区是创业者往往觉得只要找到一个 CTO,所有的问题都能迎刃而解。其实远远不是这样。如果一个创业公司在初期找到一个没有想法、不能随着公司成长提升自我能力的 CTO……

对产品运营而言,留不下来的用户一文不值打江山容易,守江山难

目标用户定位和引流工作是运营的第一步,通过精准的定位和引流我们可以把对产品有直接需求或者潜在需求的用户给带到目标鱼塘,比如我们的网站,微信公众号,QQ 群等。有很多人以为到这步以后,最难的工作已经过去了,其实不然,有句话说的好:打江山容易,守江山难!运营也是一样,把人引来了仅仅完成了一小部分,接下来我们的工作重点就是想方设法,把引来的人给留下来……

再谈万恶的KPI量化与管理

KPI 的核心是量化,而在互联网运营过程中,残酷的说一句,基本上能够量化的东西,大部分都可以用并不有利于目标的方式刷出来。合理市场的天花板限制,满足不了不合理的市场野心,而多元化业务拓展的不顺利,就导致了根本无法用正规手段完成的 KPI,那些纵容作假和欺诈的员工固然有问题,但作为企业负责人怎么能置身事外。当然,必须说,前段时间那篇 “宣泄,还是逻辑”……

12个让你一天更有效率的小习惯习惯与心里暗示

春天已经彻底来了,大家有没有干劲十足地建设社会主义和谐社会呀。但你的干劲能持续多久呢?与其天天看鸡汤文打鸡血,不如从潜意识中激励自己奋发向上。这里有 12 个小习惯,会在潜意识里帮助你焕发激情,干劲十足,走向人生巅峰。在你每晚临睡前,请像告诉 Siri 一样告诉你的大脑:明天早上请在 XX 点叫醒我。即使你前一天晚上熬夜、或者喝酒了,也请告诉你的大脑。

不要让自己陷入无聊,忙起来更安全敬畏地和思想独处

当我们很忙时,我们只是单纯地完成一件又一件手头的事情。没有时间反思或深度思考,因为我们忙疯了。如果我们停下脚步,不用刷新动态、消费新闻来占用我们的所有空余时间,会发生什么呢?如果我们让自己停下来,和我们的思想独处,摈弃不断的刺激,又会发生什么呢?太可怕了,这就是我要说的。和你的思想一样,如果你不注意,你的一天很容易就被填满了。

当无聊开始成为互联网应用的主流知识的价值与意义

当人们从事有意义的事情时,就不会感到失控和不安。而一旦生活提供的刺激不具有意义,那么就很容易产生失控感,这时,做一些无聊的事情就能够帮助我们消解失控的不安情绪。上个周末,一个无聊的“主要看气质”游戏风靡朋友圈。始作俑者晒出一张自拍照,标题为“主要看气质”发到微信朋友圈,如果有朋友点赞或跟帖,那么就算是入了游戏的彀中,会被要求或者给事主发一个 5.21 元的小红包……

100小时定律:仅需100小时的练习即可击败95%的人幼稚的 95%

精通一样东西需要 10000 小时,也就是说大概要 10 年的时间。但是有时候你要掌握的东西太多了,时间不够用怎么办?别担心,击败 95% 的人并不需要你付出太多的时间。我们看看 Leo Polovets 的经验,或者参考这篇如何更快学会任何东西。精通不同学科对初创企业来说非常重要。一家典型的初创企业有许多领域都需要处理好,如软件工程、用户体验设计、产品策略、销售营销、招聘等。

硅谷潜规则:30岁是高压线,超过你就太老了科技行业的年龄

很多人都知道在硅谷里存在着职场多样性缺失的问题。女性与少数民族在大型科技公司中并不常见,种族主义与性别偏见造成的就业歧视依然是一个显而易见的不公平问题。在这种环境中也塑造出了一种狭隘且有毒的白人男性「兄弟」文化,并且呈现出周期性的爆发趋势。在被经过长年累月的批评之后,科技公司的高管终于开始注意到了这一多样性的缺失问题……

深入了解一个人最好的方式就是一起做事共同演进,共同成长

其实与人际关系离不开的很重要的一个方面就是事了,所以今天的题目也是我的观点,深入了解一个人最好的方式是一起做事情。这里先把人际关系限定在非亲密关系上,你如果要约姑娘勾搭汉子的事情我们如果有机会可以再说,虽然某种程度上原理是相通的。 了解一个人其实很难的,因为有时候我们都不了解自己。每个人都像冰山一样,表面露出一点点,下面藏着一堆动机和细节。

为什么大部分业余项目都会默默地死掉?感觉没意思,然后抛弃

我们都有这样的业余项目:项目创建一半就弃之于坟墓,未完成的梦想遗体就这样扔之于文件夹中。游戏、应用程序、可视化数据等等。现在所谓伟大的点子最后只能沦落为空气中卑贱的尘埃。这是一个可悲的事实,因为业余项目原本应该成为一个传奇。在它们最辉煌的时刻,能够让你朝思暮想,夜不成寐,眼中只有一个它。很少很少的一部分人会够保持下去,沉溺于此。

凡事多认真一点,多半不会是坏事你有多认真?

年中公司安排晋升计划,提名了几个小伙子。他们日常工作都很扎实努力,成绩也比较显著。但是晋升表格交上来,却让人大皱眉头。主要原因,就在于表格填得太潦草敷衍,外人很难看明白工作的价值。比如在工作业绩方面的陈述,就是“提升了系统运行的速度和稳定性”。作为直接主管,我当然知道“提升了系统运行的稳定性”意味着什么。但除我之外,其他人大概很难明白这句话的真正含义。

不要误会了,别人要的经验其实要的是Know-how工作经验见解

第一份工作,很多都是要求必须有两年工作经验,而新人都知道,没有经验是很难被选上,何况基于生涯规划,两年的时间,实在太没有意义了,尤其网站工程师这种性质的工作。半点经验都没有,怎么找工作?在大学毕业前2年就开始思考这个问题,于是,选了一份性质比较特别的工作,和计算机工作,就可以不受人事地的限制,于是在两年内,集合了大约15个网站作品案例,一半是自己想象出来的案子……

我对全栈工程师的一些看法并非无所不能

“全栈工程师”是近几年流行的说法。按照一般人的理解,“全栈工程师”就是“包打天下”的工程师——从后端到前端,从设计到测试,从开发到运维,都能一肩挑。其实这样的概念早年也有,只是当时不叫这个名字,我还记得自己有个朋友说过:“创业,一定要找到无所不能的超级程序员”。十年前我刚刚工作的时候,这样的“超级程序员”非常稀罕,每每遇到都会让人膜拜……

每天刷微信Feed算不算是学习?知识是什么?

知识的英文为knowledge。它的第一个音节是“know”,“知道”。但是knowledge这个词的末尾是“edge”,是“边缘、领先”。我们可以“知道”回字的四种写法,可是它并不能让我们处在“领先地位”(leading edge)。中文也是一样,“知识”中,只有“知”与“识”结合时,它才能产生“edge”,成为力量。狭义的knowledge本身是没有力量的。知道而无见识,徒增谈资,于世无益,又有什么意思呢?

为什么有些人看起来什么都会,现实中却一事无成?专业之难

空桶总是响得最厉害。有很多人,不正是在做着和当年的我类似的事情吗?既不想付出与回报相称的努力,又想尽可能获得存在感和成就感,于是靠发出很大的响声来吸引别人的注意,和掩盖自身的贫瘠。当周围听我说话、给我鼓掌的人渐渐离去,剩下我一个人面对自己时,我才惊醒了,我活得这么热闹,我到底做了什么?为什么很多事作为兴趣爱好可以做得很好,但一旦变成职业就没那么喜欢了?

怎样才称得上是内心强大?得知真相仍然热爱生活

读大学的时候,我经常在社交网络发一些鸡毛蒜皮的状态,今天碰到了谁,去了哪里,看了什么书,谁谁谁劈腿了,谁谁谁离婚了,终于养成了习惯。后来一不小心失了恋,更是一发不可收拾,一晃而过的歌词,触景伤情的心境,决堤而出的情绪,我都往社交网络上倾泄。——你们也觉得似曾相识吧,你们生活中也不缺这样的人吧,你们也很受不了吧,一打开QQ人人网微博朋友圈都是满屏负能量……

为什么很多人工资不高却扔坚持挤在大城市生活?物质和精神体验

工资不高却坚持留在大城市,是因为相信未来工资会越来越高。刚开始进入职场时,大城市与小城市的确没什么太大区别,但在3-5年之后,这个差距就会越来越明显。我自己就是真实例子。刚开始实习时三个月零薪水,后三个月每月一千。如果这样的情况发生其他人身上,很多人早就离开了。那时候过年回家整个春节都不敢出门见人。年后不久换了第二份工作,月薪三千,因为工作表现不错……