关爱员工父母 星巴克、天搜股份获赞人性化

从 2017 年 6 月 1 日起,星巴克联合“太平保险”,为所有在星巴克中国自营市场工作满两年的全职员工的父母提供重大疾病保险,以减轻员工在面对父母出现重大疾病时的医疗和经济负担。届时,将有超过 10000 名星巴克中国伙伴的父母享受到这份福利。
作为一个负责任的企业,星巴克从不吝于向员工提供各种各样的福利。当这份“星巴克中国父母关爱计划”推出的时候,让不少人称赞其人性化。

星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨
其实,在国内,对员工父母的关爱并不是星巴克所独有的。例如在专注于移动互联网领域技术研发、投资孵化及移商生态圈打造的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜股份”),除了五险一金、公司旅游等常规福利外,还从2013年开始为员工的父母设立了“感恩基金”,以贯彻履行幸福员工、回报社会为使命,让优秀员工的父母每个月可以领取一份由公司发的“工资”,帮助员工向父母尽孝。截至目前,天搜股份“感恩基金”已经发放近百万元,千余名员工的父母享受到了这个福利。

天搜股份副董事长何曙光为员工家属送上新年礼物
考虑到现在很多年轻人都是离家在外闯荡,一年才能回家探望父母几次,天搜股份感恩基金工作人员不定期地打电话回访并慰问员工父母,让员工父母知悉自己子女的近况,为他们送去关怀与温情。2014年,天搜股份还举办了优秀员工家属杭州三日温情之旅,邀请来自全国的数十位员工父母共游西湖、灵隐寺、雷峰塔等景点,并举办了新春茶话会,让员工和父母尽享团聚的温暖。
不论是星巴克的“中国父母关爱计划”,还是天搜股份的“感恩基金”,都体现了当下时代中,企业愈发人性化、具有人情味。“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,从这些企业的作为中,我们也看到了越来越多的责任与担当。也唯有这样的企业,才能加强合聚力和向心力,让员工在企业的舞台上发挥自己更高的价值。
http://www.sohu.com/a/156231729_237335
http://www.cctime.com/html/2016-8-11/1205934.htm

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