努力毋庸置疑是重要的，但是没有方向的努力却是无用功，停止反而是一种进步。可以看到，其实我们身边大部分人都很平庸，优秀只是一小部分人。如同前面提到的 @雨农 的经历，从平庸到优秀的蜕变过程是艰难与痛苦的，并且要有积极的主观能动性。比如首先要让自己在工作的业务上变得专业，不懂就要向业务老手请教。然后，急领导所急，为领导排忧解难，让领导信任你，放心将工作交给你。平时的工作要细致，认真，不要出错，并保持使之成为习惯。就像 《你所做的每一件事情，都会成为你的名片》 这篇里面所说的，你每做的一件事，其实都有人看在眼里的，并且会形成对你的看法。你认认真真做好的每一件事情，领导都会看在眼里，等下一次晋升机会，你就可能变得非常有竞争力。

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在大多数情况下，实际行动都是发生在其主观意义处于模糊的半意识、或者实际上处于无意识的状态中，行动者更有可能是在模模糊糊的意义上“知道”它，但并不明白自己正在干什么或者对它有着明确的自觉意识。他的行动大多受本能驱使或者习惯使然。只是在偶然的、并且涉及大量同一行动的情况下，往往也只有少数人对于行动的主观意义——无论理性的还是非理性的——产生明确的意识。完全自觉和明确的有意义行动的理想类型，只能是一种边缘情况，在分析经验事实的时候，任何历史学和社会学的研究都必须考虑到这一点。

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在前面的《MagicNotes：如何迈向工作的坦途》里面，我们提到了在工作中应该发挥好个人的主观能动性，简单来说就是要学会主动出击。但是在实际的工作中，却未必能够很好的实施，原因会有很多，其中一个很重要的就是脑力压制。脑力压制一般来自于同事、同行，也会来自于行业环境等，如果我们没办法很好地突破脑力压制，那么我们很难发挥好自己的能动性，也很难成为工作中出类拔萃的那一位。想象这么一个场景……

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