以图明志

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程序员这个职业需要具备的素养

程序员的职业素养
程序员是可以当作一生的职业。但首先,你需要热爱编程,而不是把它作为完成其他人生目标的工具。既然计划投入数十年的人生,那么一定会不断的反思自己在哪些方面的努力是更有效率的。换句话说,现在的你,和十年前的自己到底有哪些不同,十年后又怎样超越现在的自己?

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面试最后,你还有什么要问我的?

不要放弃了解公司的机会
你还有什么要问我的?一般面试结束后,面试官常问这个问题,尤其是大公司。如果你回答:没有了。那么多多少少对自己有点不负责任,因为你放弃了对公司进一步了解的机会。很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。

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代码越多,问题也就越多

More Code, More Problems
一个人很有可能成为一名jQuery程序员而非JavaScript,也有可能成为Django程序员而不是Python。在实际应用中,的确存在许多有价值且非常实用的工具和框架,但如果我仅知道如何使用一个框架,我想表达的观点是在工作上只使用合适的工具其实会给任务带来一些限制,你可以查看一下,看看你用的工具,看看你用的框架。

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程序员需要掌握的最终技术是什么?

“终极技术”:应对困境的方法和信念
身处节奏很快的IT行业,软件工程师一定希望自己在职业发展的道路上掌握“终极技术”,以便将来即使“长江后浪推前浪”仍能获得竞争优势。掌握“终极技术”对于我们究竟意味着什么?深刻理解这一问题有助于我们在面对技术学习和技术选择时不至于迷茫或人云亦云。我认为,掌握“终极技术”的最终目的不是为了能在工作中“耍酷”,也不是为了追赶“技术潮流”,而是为了高质高效地工作。

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你编程时的首要原则是什么?

Keep It Simple Stupid
如果换一句和 KISS 原则相当分量的话,我会说:不要用愚蠢的方法做事。很矛盾?Repeat Yourself 往往代表了一些愚蠢的方案,且并不 simple ,至少会付出更多的体力。我想,KISS 的最后一个 S 指的是大智若愚的愚,而自做聪明则是另一种愚蠢。

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德雷福斯技能获取模型与自我定位

从新手到专家
在程序员社区中,大家喜欢以“菜鸟”、“大虾”相称,言语间已经定位了彼此的“功力等级”。不过,这些都是一些比较模糊的定义,没有严谨的标准来帮助开发人员们衡量自己的能力水平。为了解决这个难题,引入了技能评估体系德雷福斯模型,把能力水平分为新手、高级新手、胜任者、精通者、专家等5个层次,每一阶段都有相应的判断标准,而且研究表明:“大多数人都是高级新手”!

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[专题] 走出浮躁的泥沼:仅专注就能胜过大部分人

把精力花在重要的事上
如果你想要成功,你就不该浪费自己的精力在那些毫无用处的事情上。这些事情中就包括,毫无目的的上网,看电视等等。在现实中,我们的注意力都无法保持一个稳定的状态。网上的东西太多了,如果没有外界的压力,我们的工作效率就更低了,如果我们能超越这一点,我们就能做到和周边的人不一样,这样我们就能很容易脱颖而出得到上司的注意。

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程序员最好也要懂的一些沟通说服技巧

一点组织行为学知识
程序员由于天天和逻辑打交道,所以在世故的人眼里往往显得过于简单。近来看组织行为学,发现其中一节列了很多特别的技能。考虑到也许他们对程序员群体很有启示意义,就追加了一点说明,把它放在博客里。相信这对想成为管理者的程序员是有意义的。一个人可以拒绝厚黑和莫名其妙的复杂,但也不能被人认为是傻蛋。

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程序员,你其实可以做得更好

程序员如何更优秀
小范围的选择一些有用技术,透彻的学习它们,拥抱它们。然后不断的扩展这个范围。理解各种数据结构的优点和缺点,包括它们在内存中和在硬盘上的各自表现。有可能的话,开创自己的业务(服务或产品)。你将从中学到很多你做雇员永远学不到的关于编程的知识。

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程序员,能力、工作与环境的选择

职场,此一时也,彼一时
曾经去过两个不同的公司,我们就分别称之为A和B公司吧。A公司是一个外企的分部,其实也是算不上,就是一个办事处了。在A公司里面,每天都是非常的忙,周围的同事也是忙的团团转。尽管如此,但是大家相处的比较好,或者换句话说,还是挺有人情味的,不是那种让你感觉到:这地方除了是上班的地方,啥都不是的冷冰冰的地方。

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同一片蓝天下,有些人以你想象不到的方式活着

停止你奢侈的抱怨吧
这是一篇非技术文章,但是却可以让我们深思。我时常听到身边的人在抱怨,抱怨各种东西:工作不开心,房价很高,房贷压力大,和伴侣相处出问题……等等。直到我看到这么一篇文章,我才发现,我们身边的这些抱怨,是多么地奢侈。同样是蓝天下,真的有那么一些人,以你无法想象的方式在活着……

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裁员、危机感与保持清醒的头脑

由近期裁员想到的
既然不存在真的铁饭碗,职场里的每个人必须要有基本的危机意识,并实时监察自己是否已经处于危机之中。毕竟公司可以裁员或倒闭,人却不能在裁员或倒闭后说我不活了。 有的大公司其实是有大企业病的,工作相对比较悠闲,工作效率也不是很高。很多人很容易被这种安全的假象所迷惑,感觉一辈子似乎就会这么下去了,每天混混日子没什么打紧。

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勇气就是在一次次被拒绝中不断进取

被拒绝,也是一种肯定
“你个人的项目,应该有四分之一会失败,否则就说明你的冒险精神不够。”(Expect and hope that a quarter of your projects fail. If not, you're not taking enough risks. --Adam Smith) 失败完全可以理解成积极进取的结果,只有生命力充沛的人,才可能会有一次又一次的失败。一味地恐惧失败,只会让自己畏首畏尾,丧失进取心。

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通过人格的大五模型来判断好员工

组织行为学对项目管理的意义
人格可以理解为情绪,思维方式,习惯的复合体,具体左右一个人对周围人事所作出的反应。在组织行为学里有好多对人格特质进行描述的模型,其中比较有名的一个是大五模型(五维度人格模型)。一个是看人要看全,看深。那怕最简单的把上述五个维度列个表,也可以避免很多偏见。

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写给那些爱自嘲为码农的人们

程序员应该是一个创造性的职业
互联网环境恶劣、软件环境恶劣,来到北京工作数个月,我有一些未曾体味到的感触。多少人都在议论吃青春饭的职业,多少人在自嘲重复劳动、苦逼工作,多少人在听到“程序员”三个字以后露出鄙夷的神色……我已经没法在每次听到这些关于程序员是非评价的时候反驳“程序员不是书呆子”、“程序员做的事情其实很有意思”、“搞技术当然有出路”……这样的话了,有些道理光靠讲是没有可能表述清楚的。

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程序员,继续做技术还是转型做管理

更多要从个人的性格与意向考虑
我们必须承认技术和管理所面临的问题、所需要的性格和能力皆是不同。虽然有的时候管理也被认为是一种技术,但我们更愿意把直接贡献于软件产品的工作称之为技术,而把通过协调沟通等手段间接贡献于软件产品的工作称之为管理。 从先天性格来看,有的人天生适合做管理多一点,有的人天生适合做技术多一点。
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