以图明志

IT人家

程序员,能力、工作与环境的选择

职场,此一时也,彼一时
曾经去过两个不同的公司,我们就分别称之为A和B公司吧。A公司是一个外企的分部,其实也是算不上,就是一个办事处了。在A公司里面,每天都是非常的忙,周围的同事也是忙的团团转。尽管如此,但是大家相处的比较好,或者换句话说,还是挺有人情味的,不是那种让你感觉到:这地方除了是上班的地方,啥都不是的冷冰冰的地方。

互联网时代

国企、民企与外企对程序员的成长影响

看个人想法与发展方向
我个人认为,刚工作的几年中是进步最快的时候,而企业的经营范围总是局限的,新人想要快速的成长只靠坚守在公司所涉及的业务和技术上还是不够的,应该把眼界放开,同时专注于技术这个领域,给自己一个定位,明确自己想要从事哪个方向,并且对自己有一个期待,你想要达到一个什么样的水平。没有干一辈子的公司,至少对于软件这个行业性质是这样,不往外走的话还想往高处走真心不容易。

IT人家

同一片蓝天下,有些人以你想象不到的方式活着

停止你奢侈的抱怨吧
这是一篇非技术文章,但是却可以让我们深思。我时常听到身边的人在抱怨,抱怨各种东西:工作不开心,房价很高,房贷压力大,和伴侣相处出问题……等等。直到我看到这么一篇文章,我才发现,我们身边的这些抱怨,是多么地奢侈。同样是蓝天下,真的有那么一些人,以你无法想象的方式在活着……

IT人家

裁员、危机感与保持清醒的头脑

由近期裁员想到的
既然不存在真的铁饭碗,职场里的每个人必须要有基本的危机意识,并实时监察自己是否已经处于危机之中。毕竟公司可以裁员或倒闭,人却不能在裁员或倒闭后说我不活了。 有的大公司其实是有大企业病的,工作相对比较悠闲,工作效率也不是很高。很多人很容易被这种安全的假象所迷惑,感觉一辈子似乎就会这么下去了,每天混混日子没什么打紧。

IT人家

勇气就是在一次次被拒绝中不断进取

被拒绝,也是一种肯定
“你个人的项目,应该有四分之一会失败,否则就说明你的冒险精神不够。”(Expect and hope that a quarter of your projects fail. If not, you're not taking enough risks. --Adam Smith) 失败完全可以理解成积极进取的结果,只有生命力充沛的人,才可能会有一次又一次的失败。一味地恐惧失败,只会让自己畏首畏尾,丧失进取心。

IT人家

通过人格的大五模型来判断好员工

组织行为学对项目管理的意义
人格可以理解为情绪,思维方式,习惯的复合体,具体左右一个人对周围人事所作出的反应。在组织行为学里有好多对人格特质进行描述的模型,其中比较有名的一个是大五模型(五维度人格模型)。一个是看人要看全,看深。那怕最简单的把上述五个维度列个表,也可以避免很多偏见。

互联网时代

中国IT产业的软件质量危机

国内浮躁之风至今不减
IT产业在不断成熟,从1970年后,软件工程从形成雏形到现在,软件行业就在不断的走向成熟。而我们国家的软件行业,却还在淘气着。我很佩服那些加班加点的同事们,在短短的一个月就能开发出那么多代码的产品,然而成功居少数,大多数最后的路走向更加漫长的荆棘。劣质产品带给开发人员的加班,也带给售后人员一刻钟也不停的投诉电话。

互联网时代

整站遭遇恶劣抄袭复制了,无语和气愤

感谢大家的阅读
本博客建立以来,一直受到用户的好评,在此也非常感谢大家的支持和信任。很多文章被转载,并且不标明出处,我也睁一只眼闭一只眼了,中国大环境就是这样,我一个小博主也没办法。但是没想到竟然有人将本站全盘复制,让我很无语,很气愤,这里向我的读者们诉下苦吧。

智力开发

实施“番茄工作法”需要注意的一些细节

时间的具体连续性
《拖延心理学》一书也谈到了拖延的一个成因是因为对“时间”这一概念的认知停留在儿童或少年时期。总之,我认为,我们所具有的坏的习性,有很多是因为心智不成熟和知识的匮乏所引起的。而通过具体连续性来看待时间,那么构成时间的是一个一个的连续事件。人们在关注具体事件时,焦虑感明显减轻。

互联网时代

把组织行为学用到团队管理中

组织行为学的管理意义
组织行为学被定义为这样一种研究领域:探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。通俗的讲就是研究一个人的行为规则,比如人的需求层次会如何影响动机,又会如何影响人的行为。饿的要死的人,是不适合总谈理想的。研究一个群体的行为规则,比如从众心理如何产生以及如何预防。

智力开发

东西学了容易忘?学会跟踪你的知识

强化与创造一致性
大多数人在12到24小时内忘记他们刚学到的东西。如果你正在阅读这个帖子,有很大的可能你明天根本不会记得它。我们的大脑象一个大的搜索引擎,当你插入一条新的信息,会在一个叫做短期记忆的大堆栈中进行。当你想要记起这条信息,你的大脑会尝试从堆栈中查询你请求的信息。

IT人家

写给那些爱自嘲为码农的人们

程序员应该是一个创造性的职业
互联网环境恶劣、软件环境恶劣,来到北京工作数个月,我有一些未曾体味到的感触。多少人都在议论吃青春饭的职业,多少人在自嘲重复劳动、苦逼工作,多少人在听到“程序员”三个字以后露出鄙夷的神色……我已经没法在每次听到这些关于程序员是非评价的时候反驳“程序员不是书呆子”、“程序员做的事情其实很有意思”、“搞技术当然有出路”……这样的话了,有些道理光靠讲是没有可能表述清楚的。

IT人家

程序员,继续做技术还是转型做管理

更多要从个人的性格与意向考虑
我们必须承认技术和管理所面临的问题、所需要的性格和能力皆是不同。虽然有的时候管理也被认为是一种技术,但我们更愿意把直接贡献于软件产品的工作称之为技术,而把通过协调沟通等手段间接贡献于软件产品的工作称之为管理。 从先天性格来看,有的人天生适合做管理多一点,有的人天生适合做技术多一点。

互联网时代

项目、产品与平台的研发团队建设经验

研发经理构建团队的心得分享
相比于为了某个项目组建团队,构建一支产品研发团队就应该有更多的问题有待提前考虑和解决。因为软件产品的盈利来源并不仅限于卖出一套产品所获得的实际收入,因为软件产品基本都是可持续更新的,所以除了可以每年向客户收取一定比例的产品维护费之外,还可以在产品不断成熟之后,收取更为可观的咨询费。

智力开发

再谈读书与信息的获取、沉淀

读书能够增进你的理解力
在这个信息爆炸的互联网时代,很多人会花不少时间在微博与各种SNS(人人网、QQ空间等),而书籍和博客则慢慢变得很少阅读。但要知道,微博与SNS无法替代书籍和博客的。微博与SNS中,很多内容是没有营养的,不值得我们花时间去读的,也许它们能够增进我们的见识,却对我们的理解力毫无益处。而书籍与博客目的是为了提升人的理解力。

IT人家

握紧手中的时间之沙

在有限的时间里创造更大的价值
每个人的生命就像沙漏,里面装的沙子总量大致相当,不同的是,有的沙漏颈部较细,有的沙漏颈部较粗。 颈部较细的沙漏能够抓住每一粒时间之沙,即使沙子总量一样,也能拥有更长的生命。 《暗时间》是一本很好的关于思维训练的书,我们可以将其研究成果引入到我们的学习与思考当中来。
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