程序员如何努力去开创自己的未来

前程需要我们自己努力争取
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从年少无知到心思细密,从一无是处的待业青年到如今知名软件公司的副总,当中经历了无数的跌倒,又从失败和挣扎中爬起来。总结概括,没有家庭背景,没有政治地位,没有金钱辅助的人想得到成功,必须经历以下5个阶段:

一、明确目标,脚踏实地,从低做起

世上没有不劳而获的事情,要想从一个寻常的老百姓开始做起,得到广阔的发展空间,必须比其他人投入多倍的努力。做IT行业也是如此,无论你的理想是从事技术的开发,还是从事业务的管理,都必须由低做起,脚踏实地工作。在工作的过程中了解行业的现状,业务的动向,客户的需求,未来的方向,并为自己定立一个长期的发展目标。只有有理想、有目标、有方向的人才不会在激烈的社会竞争中迷途。

古时候,一位学医的年轻人为了研制一种毒药的解药配方,不禁以身试毒,然后到深山里采集山药,以研制配方。越往山里走,他越发现有很多山药都有着其独特的功能,当他把药采回药馆研究的时候,却忘记了为自己的毒药寻找配方的事,最后不幸毒发身亡。

其实对初入社会的人来说也是如此,很多人面对这个复杂的社会会感到迷途,有时候可能会被一些眼前的利益所蒙骗而忘记了自己的目标。虽然每个人的背景,现状都不相同,每个人都有着自己的目标和抱负。但有一点都是一样的,只有坚持自己目标,努力奋斗的人才会得到成功,反之,那些随波逐流,半途而废的人最终只会面对失败。

二、发掘优点,提升能力

安于现状的人能享受知足所带来的快乐,但永远也不能突出自己特点。想在这茫茫的人海中突出自己,就应该找到自己的长处,发现自己的优势,为自己争取更广阔的发展空间。要是你口舌灵利,反应敏捷,能快速地洞察市场的走势,那你就应该把握机会,在大型的项目中好好地表现自己。要是你思维明锐,心思细密,能完成复杂的开发过程,那就应该尽量争取难度大,回报高的新型技术项目,在开发过程中吸收学习崭新的开发技术。

从一个小小的程序员出身,刚出来的时候什么都不懂,在工作过程中的确学到了不少的东西。但做久了,工作也只是千篇一律,用来用去都是相似的东西,难以再从中再领略到什么新知识。

但只要记住自己的目标,那就不再是 “为了工作而工作,为了金钱而工作”,工作只被视作是一种过程,一种实现目标的过程。在工作过程你可以了解到要做好工作需要一些什么,要表现自己还需要些什么,要体现自己比别人优胜的地方必须先做到些什么。

虽然,短期的学习并不能直接体现个人的优点,但经过长期的积累,你比别人优胜的地方就能逐步的展现。

但是光有优点还不够,还需要找到表现个人能力的机会:

三、主动争取机会,把握每个能得到发展的机遇

想要得到成功必须记住:机会不是等着别人给的,而是自己争取回来的!如果每天只坐在那里,等着上级给你机会,那你的理想最终将会变成泡影。要想得到成功就必须变被动为主动,不是等着机会的到来,而是在自己有能力,有实力的时候主动地去争取机会。世上没有免费的午餐,有时候,你必须放弃面前的一些东西,才能得到机会去发展,但只要你对自己有信心,在机会到来的时候就应该大胆地尝试,放弃面前的一些小利益,以争取更大的回报。

程序员经常被别人笑说成 “跳槽冠军”,数年间跳了好几家大公司,但还是感到不满意。其实争取机会并不是怂恿各位去跳槽,哪家公司高薪就跳哪去,而是说应该尝试寻找一个更能发挥自己能力的地方。

想想哪一家公司的老板会想旗下的企业会有大型的人事变动呢?想要成功,人就要有逆向思维:如果我是老板,我希望自己的公司是怎么样的呢?我的希望是:企业能长期处于一个稳定的状态,绝对不愿意开除了哪一位管理层,然后破格提升一个小伙子。

当你有了突出的能力却到了瓶颈的位置,长期呆在一家公司做着乏味的工作的时候,就更应该大胆地尝试,为自己的发展谋求一条合适的道路。正所谓,赛翁失马,焉知非福!不敢放弃现有的,也就失去了进一步发展的机会。

四、提升管理能力,提高综合素质

无论从事技术还是业务,无论你是技术总监还是业务总监,都只是单方面的能力。想要成为出色的人才,这是远远不够的。企业是一个运营的团体,想要一家企业能够得到长远的发展,就必须有完善的管理能力,知人善用。一个成功的企业家往往并不是样样皆能,而是他有妥善的管理才能,能有效地控制企业的日常运作,把握人才,充分发挥企业的独有优势。

古人云:得民心者得天下。回望三国,刘备虽无大才,文不能安邦,武不能定国,但却从一没落的市井草席之人成为一方之主,就是因为他能知人善用。卧龙凤雏暂倾心辅助,五虎上将暂俯首称臣,令他终成霸业。当今作为企业的领导者也该有此发掘人才能力,注重人才的管理,通过沟通提高人才对企业的了解程度,唤醒其工作热诚。

管理是一种学问,如果通过出色管理让一家不知名的小企业华丽变身成为一家上市集团更是一种艺术。这绝对不仅仅是通过技术或业务等单方面的学习就能掌握的,这必须经过长期的累积与学习,多方面的了解与实践才能从中领悟。提高个人的综合管理能力,是一个成功人才的必要条件。

又比如杜拉拉升职记,剧中女主角拉拉经历了不断的努力与尝试,终于从一不知名的小员工提升到跨国企业的部门主管,当中经过了多少的波折与考验。但即便如此,拉拉也不过是年薪五十万左右,但区区的五十万年薪,又能干些什么呢?要想真正达到发展的目标,最重要的是第五点:

五、团积资源,建立社会关系网

现今社会,光有钱并不足以成事。最重要的是必须拥有一个完善的关系网,在市场的调研,项目的研发,产品的包装,业务的推广上都必须有对应企业的支持,那产品才有可能成功地提出市场,得到丰厚的回报。所以在企业建立前,必须建立自己的人际关系网。而这资源,不单单是指钱,更重要的是市场关系,人才资源,产品信息。只有把握市场动向,了解产品信息,团结人才队伍,抢在技术前线的企业才会得到最终的成功。

自主创业,是很多程序员最终想要到达的目标,洞察市场发展,注视产品路线,发掘有用人才,团积社会关系。在创业之前一定要拥有一个完善的发展渠道,建立成熟的社会关系网,那自主创业才可能得到成功。

正所谓创业难,守业更难,在创业后,必须密切观察市场的走势,制定企业长期的发展路线,那企业才能得到迅速的发展与壮大。

其实为啥这是 “反流程” 升职记,就是因为 “升职” 不应该只是等待,而应该是自己争取。“命运” 不应该由天父来控制,而应该由自己去创造。“升职” 并不是一个已有的流程,而是由我们通过自己的努力而创造的一个 “奇迹” 。

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