又是一年跳槽时

IT跳槽旺季又来了
服务器君一共花费了359.508 ms进行了5次数据库查询,努力地为您提供了这个页面。
试试阅读模式?希望听取您的建议

不夸张的说,IT行业是一个工作更换频繁的行业,当然,我指多数人,刚刚开年不久,行业内的人都知道,这又是一个招聘和跳槽的旺季,这个旺季实际上是从年前就开始了,至于原因,刚刚领过年终奖,很多人出于对待遇的不满或是对公司本身的不满,亦或是觉得自己有所提升而待遇没有相应的提升,等着涨工资机会渺茫,不如换家公司去讨价还价;企业知道年底市场上跳槽的人比较多,而刚好临近年关,并不是公司项目最忙的时候,刚好做人员扩展和储备,所以也选择这个时候招聘。慢慢的员工知道这个时候招聘多,所以跳槽的更多...企业发现跳槽的人多,所以招聘的企业就更多.......有点绕,最终的结果就是企业形成习惯在这个时候招聘,而员工也形成了在这个时候跳槽的习惯吧。

企业养成这样的习惯无可厚非,而从业者养成这样的习惯就有点可怕了。没错,起初的几次跳槽可能会显著提高你的待遇,但如果过多、过于频繁的跳槽只能限制你的待遇,当然,聪明的你不会被这个难住,写简历的时候“合并”一下不就好了么?有句话怎么说来着,叫“骗的了别人,骗不了自己”,随着习惯性的跳槽,慢慢的开始浮躁起来,说来有些夸张,但应该也有一年换一个公司的同学吧?

当然,不是建议大家不要换工作,“在一棵树上吊死”,而是觉得换工作之前一定要考虑慎重,一般而言产生换工作的想法有以下几方面原因:

  1. 待遇原因,相信这个是很多同学换工作最主要的原因,你的工资比你认识的其他同行业人员要低、年终奖总是没有或是很少、答应给加班费但是从来没拿到过...
  2. 公司环境影响你的成长,说的有些严重了,简单来说就是当你还在事业的起步阶段,需要不断的学习,而公司缺少牛人,或是产品不支持你的发展需求,觉得在公司继续待下去没有太大的提升
  3. 随着对公司的深入了解,对公司的印象越来越不好。答应给你的福利始终不给你、公司领导总是不信任你、你发现在公司总有人跟你过不去....最后实在受不了了,决定换工作,心里想着在哪不能找到工作呢
  4. 其他原因,如想回老家、换城市、换行业...

以上是主要原因的分类,除此之外,还有一些诱因,跟朋友聊起年终奖发现你是最少的,至少有比你拿的多的;相同的待遇,你加班的时候朋友们都休息;听说谁谁谁现在混的特别好...等等一些让你产生心态变化的突发事件。

第四种情况属于客观条件限制,不做评论;如果是第二种情况,那么应该换一家适合自己的公司,毕竟只有在一家公司工作一段时间才能对公司有进一步的了解,如果是这种情况那么换工作也无可厚非;而如果是其他两种情况就应当慎重考虑一下了,先说第三种情况,如果你觉得领导总是不信任你,或是有时误会了你,本来不是你的问题却认为是你造成的,那可有可能你是一个新人,或是你的经验不足以让领导相信你,这种情况最好先调节自己的心态,被人质疑没什么,不要有太大压力,不要有抵触情绪,从过往的事件中学习和积攒才是最重要的,不要因为这点事就选择离开一家公司,因为很有可能到下一家公司也是一样的情况;如果是你觉得跟同事相处的不好或是总觉得有人在整你,请先从自己身上找找原因,或是试着改变一下对他的态度,如果有你的原因,那么换到别的公司也一样会出现这样的情况,当然,也很有可能问题不出在你身上,如果是这样,尽量只跟他谈工作,尽量只有工作上的往来,心胸放开阔点,除了工作外不要把他的话当回事,因为毕竟如果有人真的看你不顺眼,你不高兴才是他的快乐,而你无所谓、你没什么、你不在乎他的挖苦就是他该睡不着觉的时候了;如果是公司给你的承诺没有实现,先别急着抱怨,要看清事实情况,如果是公司没有盈利或是收入上出了问题,那可以理解,如果是公司有盈利而不愿给员工分配,那你可以考虑换工作了!最后要说道待遇原因导致你有想换工作的想法,还是要从公司发展的前提来看,如果是创业公司,没有盈利,而你觉得公司比较有发展,当公司盈利的时候会给你分配利益,那就坚持一下,伴随公司成长才能体现你的更大价值!另外在中国很多企业的文化就是老总的文化,评估一下你的老总是否是一个值得跟随的人,如果是的话就值得你牺牲一部分的现有利益,如果你觉得老总不是这样的人,甚至都不是一个能让你放心的人,那就别轻易相信什么口头上所说的股份、期权...

对于影响你心态的其他原因,某某又拿了多少奖金、某某又放假出去玩了、某某的年终奖比你多...别听到什么就是什么,如果不能控制自己去想,就尽量别去听!而对于别人的想法,如果是消极的,尽量不要听,情绪是可以传染的,多跟积极向上的人交谈、共事,不要听别人的抱怨,听多了自然会影响你的心态!

说了这么多,总结一下,不要养成跳槽的习惯,在做决定之前先想想能够说服自己不后悔的理由!不要因为一时冲动和与人比较之后的不平衡而决定做什么,频繁的跳槽不会帮助你突破待遇的瓶颈,只有沉下浮躁的心、抵得住诱惑才能创造更多的价值!

以上为个人言论,说给正想跳槽的新人,如有不对之处,还望海涵!

本文地址:http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1296,欢迎访问原出处。

不打个分吗?

转载随意,但请带上本文地址:

http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1296

如果你认为这篇文章值得更多人阅读,欢迎使用下面的分享功能。
小提示:您可以按快捷键 Ctrl + D,或点此 加入收藏

阅读一百本计算机著作吧,少年

很多人觉得自己技术进步很慢,学习效率低,我觉得一个重要原因是看的书少了。多少是多呢?起码得看3、4、5、6米吧。给个具体的数量,那就100本书吧。很多人知识结构不好而且不系统,因为在特定领域有一个足够量的知识量+足够良好的知识结构,系统化以后就足以应对大量未曾遇到过的问题。

奉劝自学者:构建特定领域的知识结构体系的路径中再也没有比学习该专业的专业课程更好的了。如果我的知识结构体系足以囊括面试官的大部分甚至吞并他的知识结构体系的话,读到他言语中的一个词我们就已经知道他要表达什么,我们可以让他坐“上位”毕竟他是面试官,但是在知识结构体系以及心理上我们就居高临下。

所以,阅读一百本计算机著作吧,少年!

《重构:改善既有代码的设计》 福勒(Martin Fowler) (作者), 熊节 (译者)

《重构:改善既有代码的设计》清晰地揭示了重构的过程,解释了重构的原理和最佳实践方式,并给出了何时以及何地应该开始挖掘代码以求改善。书中给出了70多个可行的重构,每个重构都介绍了一种经过验证的代码变换手法的动机和技术。《重构:改善既有代码的设计》提出的重构准则将帮助你一次一小步地修改你的代码,从而减少了开发过程中的风险。

更多计算机宝库...