怎样的工作才算是好工作?

决定你去留的一些因素
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以下12个标准是我们期望从工作中获得的利益,但无论美国总统还是世界小姐,恐怕没有一份工作能将它们全部满足。把这些标准在纸上按优先级排序,取舍之间,让你看清自己的求职价值观。

  1. 诱人的薪水和良好的福利
  2. 上班地点交通方便,工作环境舒适
  3. 人际关系良好,少有勾心斗角、背后放箭、刻意刁难
  4. 公司稳步成长,为你带来稳定、有保障的将来
  5. 可以灵活安排工作时间和进度、不必每个动作都征询上级
  6. 工作轻松就能完成,不会加班熬夜“压力山大”
  7. 能充分发货个人特长,工作起来得心应手
  8. 这份职业能让你获得较高的社会地位
  9. 可以获得良好的培训机会,学到更多技能
  10. 从事的工作符合个人兴趣,就算苦点也没关系
  11. 可以造福于人,为社会做出很大贡献
  12. 在工作团队中能发挥举足轻重的影响力

如果你现在的工作满足了上面有半数以上,那么那份工作就比较适合你了。那么我们再看看,我们又因为什么原因考虑离开公司:

  • 工作总让你生病。整个周末都为周一上班郁郁寡欢?早晨一睁眼想到上班就发愁?这种状态肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃不适,就应该考虑换一份工作了。
  • 创造力下降。没有工作压力同样不是好事,上班经常无事可做、工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也会随之下降,同时也表明这份工作已经没有太大发展空间了。
  • 难以学到新技能。目前的工作已经学不到任何新东西,难以从工作中有所成长时,你也许应该考虑一下别的公司。在现有职位停滞不前会让你失去更多发展机会。
  • 屡次无缘升迁。干得好却得不到表扬、被下属越过升迁、升职请求被无视、得不到能证明和提升自己的工作机会,这些都会让人很失落。如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。
  • 工作重组与你无关。假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
  • 公司在萎缩。裁员、推迟招聘、负面报道等等征兆,都表明公司处在不良运行状态。这些信号也许意味着公司前景暗淡、大厦将倾,你应该保持警惕,及早自谋出路。
  • 与公司价值观不再合拍。当企业变化、企业使命和你的价值观不再合拍时,当你无法认可自己正在从事的工作时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

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