招聘者一般只花6秒钟来看你的简历

尽量把简历的结构设计得越简单越好
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一般求职失败很难找到被拒的理由。要不永远得不到公司的回复,要不就是收到模板式的回复 – “我们一直努力地寻找适合的人选。但很抱歉,您目前的条件不符合我们所要寻找的。” 然而,最近来自 TheLadders 研究所的一份实验报告,让我们更清楚的了解到你的简历在求职者手里的命运。

根据该实验的结果,招聘者一般只花 6 秒钟来决定一份简历是否合适。实验采用了一种技术来记录专业招聘者员在阅读一份简历时眼球的转动方向。该报告还总结,招聘人员在这短短的 6 秒钟里会看你的名字,目前的工作头衔,公司,所在职位,结束时间,之前一份工作的头衔,公司,职位,还有开始和结束的时间。最后才是看你的学历。

下图是招聘者在这两份简历上所关注的地方。越红的区域代表得到更多的关注。从这两张图的分布来看,不难总结右边这张得到更加全面的扫描,左边这张纸看了开头而且左边的部位。原因何在?右边这份简历的结构比较清晰,栏目分布也很清楚,而且充分利用到左右两边的空隙来填写更重要的内容。所以如果你想要让你的 CV 在短短的 6 秒钟内被更全面的阅读到的话,尽量把简历的结构设计得越简单越好。

虽然我不是专业的招聘人员,但时不时也会被叫去帮忙面试和挑选一些应聘者。说实话,有些简历真的是不堪入目。我的建议是:无论你有多少内容,把你的简历缩短到一页A4纸之内。如果给你一张纸的机会,13号的字体,你会装什么内容在里面?

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阅读一百本计算机著作吧,少年

很多人觉得自己技术进步很慢,学习效率低,我觉得一个重要原因是看的书少了。多少是多呢?起码得看3、4、5、6米吧。给个具体的数量,那就100本书吧。很多人知识结构不好而且不系统,因为在特定领域有一个足够量的知识量+足够良好的知识结构,系统化以后就足以应对大量未曾遇到过的问题。

奉劝自学者:构建特定领域的知识结构体系的路径中再也没有比学习该专业的专业课程更好的了。如果我的知识结构体系足以囊括面试官的大部分甚至吞并他的知识结构体系的话,读到他言语中的一个词我们就已经知道他要表达什么,我们可以让他坐“上位”毕竟他是面试官,但是在知识结构体系以及心理上我们就居高临下。

所以,阅读一百本计算机著作吧,少年!

《致加西亚的信》 阿尔伯特·哈伯德(Hubbard.E.) (作者), 赵立光 (译者), 艾柯 (译者)

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