对程序员认可度低的团队终会成他的踏板

人性化,尊重程序员才是归宿
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程序员在一个团队里面最在乎的两件事:

  • 发展

程序员在一个团队里最烦的两件事:

  • 画饼
  • 分配不公平

所以,如果一个程序员认为团队不尊重他了,大约有以下几种:

  1. 承诺不兑现(画饼)
  2. 分配的活自己不喜欢(分配不公平)
  3. 工资嫌低(钱)
  4. 奖金嫌少(钱)
  5. 奖金分配少(分配不公平)
  6. 团队贫富差大(分配未必不公但确要引情绪)
  7. 做一些无聊的工作(发展)
  8. 有一个无能的领导,此种领导用有能力的员工的劳动交给他的领导(分配不公平)
  9. 公司压工资、压奖金、压报销(钱)
  10. 领导有技巧的把过错推给员工(发展)
  11. 吃的是草,挤的是血(钱)  

一般一个团队有这些现象就应该注意了,因为,你的员工该“出卖”你了。 

但一个团队一般不认为这是自己的错,因为:某种行为者都会引收一些对自己的行动有支持的理论(或言论)来武装自己。到后来,行为者反而自己都认为这些理论才是天理,也就是自己才是对的,而员工的思想不对的。 

团队行为者自己是什么思想没用,因为程序员自己的思路决定着自己的出路,所以这里奉劝那些高层的人,你们的思想就算是比“人活着就得喘气”还科学,但决定低层人行为的是他们自己的思想。 

团队管理者在程序员离开时大都会动之以情,晓之以理,但每到这时都晚了。  

那么作为一个程序员,如果在一个团队里不得志会怎么样呢?是走人吗?错!中国人活着很困难,如果不困难也出现不了上面出的那种情况,中国的程序员一般遇到团队不尊重自己,一般也都先忍着了。但忍着并非就认命了,程序员技术有高有低,但是愿做奴隶的几乎没有。所以一般情况下,程序员会把团队作为一个跳板,什么时候跳出去不敢说,但一定会跳出去。放心吧,不会有例外的,如果有例外,也是那个程序员没地跳,只能长久踏着。 

至于踏着板子等什么,不同程序员也有不同的打算,比如有提高技术的,有准备转行的,有收集资料的,有准备单干的,这不重要,重要的是,团队会失去这个程序员。

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