裁员、危机感与保持清醒的头脑

由近期裁员想到的
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经济形势一路走低,公司裁员的消息也偶尔听闻,其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。从报道来看,南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的,甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。具体情形其实不太了解,不妄发评论了,但这事再次提醒我们一个很本质的事情:

职场如市场,本质上就是一场交换。员工可以跳槽,公司可以裁员,都是非常的正常。 

很多公司都会强调企业文化,希望能营造一种归属感,这没错,文化确实很重要,但也确实不是职场关系的支点。对外,企业有所产出,与客户交换获取收入;对内,则是员工有所产出,与企业交换获取工资等等。这是根本中的根本,在此之上才有五花八门的其他关系。 

这就引申出了一个话题:既然不存在真的铁饭碗,职场里的每个人必须要有基本的危机意识,并实时监察自己是否已经处于危机之中。毕竟公司可以裁员或倒闭,人却不能在裁员或倒闭后说我不活了。 

有的大公司其实是有大企业病的,工作相对比较悠闲,工作效率也不是很高。很多人很容易被这种安全的假象所迷惑,感觉一辈子似乎就会这么下去了,每天混混日子没什么打紧。这个时候一旦把这些人抛到职场中再来一轮优胜劣汰,很多人就会面临巨大的落差,不论薪资还是工作强度。 

在美梦中检查自己是否处在危机中其实并不是很难: 

  • 可以检查一下自己所具备的技能的可流动性。
  • 如果只是了解某个特别公司所特有的技术,并且这种技术并无整体迁移的必要性,那么可流动性很不好。而金融,财会这类业务相关的知识则流动性会好一些。给自己做点这类诊断并不是很难。 

  • 可以检查下自己所具备的技能,一个毕业生要多久可以掌握。
  • 如果一个人的知识只是停留在编程语言,使用某个框架这种层面,那么也相对比较危险。你可以说这些很复杂,但其实这类东西,毕业生学个1~2年也是可以掌握的,直接和毕业生竞争似乎不是什么好的选择。 

  • 可以看看自己是否失去了一种积极向上的精神。
  • 假设说社会是不停变化的,而这种变化在于个人又是不可以预知的,那么很简单,每个人其实不知道下一刻会有什么事发生在自己身上,比如裁员。在这种情形下,大多数人是没有躺下来睡觉的资格的。

比如:一年都不看一本书,再比如从来不自己做点学习,这类的行为都和躺下来睡觉差不多。 如果一个人跑的过市场水平,那么裁员就和跳槽没什么太大区别,既没有对过去美好生活的留恋,也没有对收入锐减的巨大恐惧。

这也许很难,但要想人生活的宽松点,这也确实是必须做的事情。

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阅读一百本计算机著作吧,少年

很多人觉得自己技术进步很慢,学习效率低,我觉得一个重要原因是看的书少了。多少是多呢?起码得看3、4、5、6米吧。给个具体的数量,那就100本书吧。很多人知识结构不好而且不系统,因为在特定领域有一个足够量的知识量+足够良好的知识结构,系统化以后就足以应对大量未曾遇到过的问题。

奉劝自学者:构建特定领域的知识结构体系的路径中再也没有比学习该专业的专业课程更好的了。如果我的知识结构体系足以囊括面试官的大部分甚至吞并他的知识结构体系的话,读到他言语中的一个词我们就已经知道他要表达什么,我们可以让他坐“上位”毕竟他是面试官,但是在知识结构体系以及心理上我们就居高临下。

所以,阅读一百本计算机著作吧,少年!

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