MagicNotes:突破来自外界的脑力压制

解放大脑的束缚
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MagicNotes,思绪随风飞扬,偶尔在这里停留。

在前面的《MagicNotes:如何迈向工作的坦途》里面,我们提到了在工作中应该发挥好个人的主观能动性,简单来说就是要学会主动出击。但是在实际的工作中,却未必能够很好的实施,原因会有很多,其中一个很重要的就是脑力压制。脑力压制一般来自于同事、同行,也会来自于行业环境等,如果我们没办法很好地突破脑力压制,那么我们就很难发挥好自己的能动性,也很难成为工作中出类拔萃的那一位。

想象这么一个场景:你的团队中,有一个特别活跃的同事A,活跃到什么程度呢?开会讨论问题的时候,他总是滔滔不绝,讲自己的意见和看法,当然这些意见和看法都是非常有水平的。也许你也有相类似的看法,但是你几乎找不到插嘴的余地。领导非常欣赏A的积极主动和建设性想法,而你虽然有不逊于A的建议,但是你却没机会表达出来。开完会之后,领导把工作的实施交给了A,A马上紧锣密鼓地筹备工作,一切有条不紊地开展,你成为了A的配合者。统筹工作由A来负责,而你只需要做好你的本职工作就好了。看起来工作是轻松了,但是你却失去了一些重要的东西:统筹工作的训练,组织协调能力的训练,跨部门人际关系的沟通,以及最重要的领导的信任与晋升的加分筹码。

长期以往,A总是得到这种训练,你却没有。几年后两人的差距就非常明显了:A拥有良好的大局观,任何工作任务都能准确把握,你还在自己的岗位上默默无闻;A拥有良好的人际关系,因为总是在弄协调工作,大家都很喜欢他,而你圈子还是那么小;A拥有极强的交流能力,能够准确表达想法并充分理解别人,而你却还是很少与别人交流;A练就了极强的办事能力,你还是只掌握了自己岗位的技能;A俨然已被公认为下一个管理候选人,而你还是个普通员工……

毋庸置疑,A是个非常好的员工,人也非常好,真是个不可多得的人才。但是A的存在,却对你的职场发展产生了阻碍,因为他对你进行了脑力压制

不知道你有没有类似的同事。如果有,你也许会非常同意。如果没有,我再举一个例子。比如你刚毕业进了一个公司,IT部门非常落后,你是技术虽然很一般,但是相比其他人是最好的。然后结果老板什么都让你做,什么服务器啊,程序啊,网站啊,甚至修电脑也让你做,一年后你一定可以练就十八门武艺。但是倘若你有个同事A的存在,这些训练机会就不再是你的了。

如果我们需要在工作中有所发展,就必须要突破来自同事的脑力压制。怎么突破呢?回到最初的场景,比如在开会讨论问题的时候,你要把大脑完全活跃开来,融到讨论中,想到A所想不到的,或者在A说之前先把自己的方案摆出来。这样的话,你也许能和A平分秋色,这样也训练了自己的表达能力和思考能力。长期以往你在团队中的位置就会有微妙的变化:领导不再把全部关键任务都给A了,你的表现领导都看在眼里,他会考虑,这个事情B也许能做好。结果他就开始把一些关键任务交给你,你也开始能通过任务获取跟A同等水平的资源,得到相当的训练。长期以往,你们团队就会变成双雄齐驱的状态,这对个人、对团队都是一件好事。

但是要突破别人的脑力压制,是很困难的一件事情。因为人总是有惰性的,比如A已经筹划好整个计划,摆在你面前的有两个选择:1. 同意A的计划,做事就行了。2. 认真斟酌A的计划,看看有没有纰漏以及可以改进的地方。主动参与计划的修订与执行,并在此项计划的实施过程中全程监控。前者只要做就行了,后者不但要做还得思考,全程思考并做决策,这不是一件容易的事。我们中99%的人都会选择前者,因为别人都想好了,我做就行了,干嘛要这么累呢。但是选择后者的基本都成为行业的精英了。

脑力压制不但来自于同事,也来自于行业。比如某Java程序员B,写Java代码已经快十年了,但是发现已经几乎没什么进步了,写代码也就调用各种库就行了。他也不过问这些库具体的原理,只懂用就行了。这就是典型的一年的编程经验用了十年。但你也许没发现,其实程序员B的脑力被行业压制了。别人写好的轮子,我只管用就好了,我干嘛要费力自己去专研呢?但是专业造轮子的人,慢慢会造别人使用的轮子,比如Rasmus Lerdorf、Guido van Rossum,要是他们一开始就用别人的轮子,还会有PHP和Python的出现吗?这其实是一个很大的职业陷阱,库当然好用,它降低了你的工作负担,提高你的生产效率。但是同时库也剥夺了你对系统底层架构的思考,这却是程序员专业技术发展不可忽视的一环啊。前一段时间不是发生了这么一件事么,“11行代码是如何让Node.js社区鸡飞狗跳?”,比如有个叫 isArray 的模块,下载量达到 88 万次,其实只有 1 行代码而已。很多人都不愿意自己写,更偏向于调用模块。可见在计算机编程行业,脑力压制是多么的严重。

一个真相就是,大部分聪明人的脑力和被抑制智慧的人的脑力其实是差不多的。只要你愿意突破,你也能开发一门编程语言,或者写一个操作系统,这些都是可能的。所以关键还是看你是否意识到这个问题,以及能否因此而行动起来。有意识和无意识是差天共地,所以我前一篇提到的强烈的自我意识就很重要,它能够让你监控自我,发现自身与环境的那些消极的地方,并积极应对。当我们自我意识关闭的时候,我们的脑力水平是非常低下的,聪明水平大概跟小白鼠差不多。比如大部分车间流水线上的工人,无须思考只要按工序处理物件即可。不是说我们不聪明,而是我们的聪明(脑力)被压制了。不是有句这样的话么,在工作上只要你比别人多想一点东西,你就会比别人优秀一大截。在工作上你只要认知到脑力压制的存在,然后尝试突破,你会有完全不同的体验。

自我意识是人类对复杂环境变化的演化物,人的自我意识越强烈,应对复杂环境的能力就越强。更多可以参考:重新夺回你自己,做个强烈自我意识的人。有时候,我觉得自我意识就是类似智慧、禅一般的存在。

延伸阅读

此文章所在专题列表如下:

  1. 从两个回复看男性思维与女性思维的区别
  2. MagicNotes:自我管理中的破窗效应
  3. 信息与信息系统随想,两个值得深入理解的概念
  4. MagicNotes:如何迈向工作的坦途
  5. 重新夺回你自己,做个强烈自我意识的人
  6. MagicNotes:突破来自外界的脑力压制
  7. MagicNotes:生命的意义
  8. MagicNotes:向周围辐射你阳光般的正能量
  9. MagicNotes:努力让自己具备审辩式思维
  10. MagicNotes:反思我与人相处失败的地方

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阅读一百本计算机著作吧,少年

很多人觉得自己技术进步很慢,学习效率低,我觉得一个重要原因是看的书少了。多少是多呢?起码得看3、4、5、6米吧。给个具体的数量,那就100本书吧。很多人知识结构不好而且不系统,因为在特定领域有一个足够量的知识量+足够良好的知识结构,系统化以后就足以应对大量未曾遇到过的问题。

奉劝自学者:构建特定领域的知识结构体系的路径中再也没有比学习该专业的专业课程更好的了。如果我的知识结构体系足以囊括面试官的大部分甚至吞并他的知识结构体系的话,读到他言语中的一个词我们就已经知道他要表达什么,我们可以让他坐“上位”毕竟他是面试官,但是在知识结构体系以及心理上我们就居高临下。

所以,阅读一百本计算机著作吧,少年!

《代码之美》 聂雪军 (译者)

《代码之美》介绍了人类在一个奋斗领域中的创造性和灵活性:计算机系统的开发领域。在每章中的漂亮代码都是来自独特解决方案的发现,而这种发现是来源于作者超越既定边界的远见卓识,并且识别出被多数人忽视的需求以及找出令人叹为观止的问题解决方案。《代码之美》33章,有38位作者,每位作者贡献一章。每位作者都将自己心目中对于“美丽的代码”的认识浓缩在一章当中,张力十足。38位大牛,每个人对代码之美都有自己独特的认识,现在一览无余的放在一起,对于热爱程序的每个人都不啻一场盛宴。 虽然《代码之美》的涉猎范围很广,但也只能代表一小部分在这个软件开发这个最令人兴奋领域所发生的事情。

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