Veda 原型
成功，唯有积累，没有奇迹
智力开发
二八原理：员工激励中的二八原理
如何发挥员工积极性
在 2012年04月06日 那天写的
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大伙儿应该知道：IT相关的行业，大都属于知识密集型；行业中的员工，大都是纯脑力劳动者。对于这样的员工，他们的产出是无形的，因此就无法像传统的制造业那样进行“记件式”的考核。因此也就不容易衡量员工的绩效。所以，在知识密集型的企业内，激励就显得非常重要。企业要通过激励手段，让员工觉得工作很爽、很high，然后干活就会很主动、很自觉。
智力开发
二八原理：人才招聘中的二八原理
如何找到优秀的软件开发人才
在 2012年04月06日 那天写的
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今天咱们先来聊聊招聘的话题。为啥要先聊招聘捏？因为招聘工作是其它各项管理工作的源头（先得有人可管才能谈管理嘛）。并且招聘工作有其特殊性：招聘方面的失误传递到了后续的环节，其影响会成倍放大。这个现象非常类似于软件开发流程：如果需求阶段出了问题，该问题到设计阶段会放大十倍（设计人员会骂娘），到编码阶段会放大百倍（程序员会抓狂），到测试阶段......
智力开发
二八原理：员工的三种类型
团队建设需要知道的二八原理
在 2012年04月06日 那天写的
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按照二八原理，优秀的员工在整个行业中大约占5%-20%；同理，糟糕的员工也大约占类似的比例。剩下那60%-90%的员工，我们称之为平庸的员工（说好听点叫普通的员工）。熟悉数学的同学可能会想到这类似于正态分布。为了形象点，找了一张正态分布图来比划一下（见下图，绿色表示优秀员工、红色是糟糕员工）。
智力开发
二八原理：软件开发中的二八原理
Do not work hard, work smart!
在 2012年04月06日 那天写的
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前面聊了“什么是二八原理”，接下来得说说如何运用了。由于本博客主要谈IT技术，显然要先来说说和程序员有关的那些事。为了不至于太抽象，我们以开发文本编辑器为例（这玩意大伙儿都熟悉，省得费口水解释），来说说不同职责的开发人员在开发过程中该如何具体运用二八原理。
智力开发
二八原理：你必须知悉的二八原理
无处不在的二八原理
在 2012年04月05日 那天写的
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有经常阅读习惯的人，应该都听说过二八原理（如果你之前从来没听说过，那你的知识面有太窄的嫌疑）。但是知道二八原理的人有很多却不会（或者不善于）运用。直接的后果就是你在各种事情上付出了很多时间与精力，但是回报却很少。鉴于该原理非常非常的实用，俺打算专门写一个系列来聊聊和它相关的话题。
