以图明志

互联网时代

招聘者一般只花6秒钟来看你的简历

尽量把简历的结构设计得越简单越好
一般求职失败很难找到被拒的理由。要不永远得不到公司的回复,要不就是收到模板式的回复 – “我们一直努力地寻找适合的人选。但很抱歉,您目前的条件不符合我们所要寻找的。” 然而,最近来自 TheLadders 研究所的一份实验报告,让我们更清楚的了解到你的简历在求职者手里的命运。

智力开发

[专题] 二八原理:人才招聘中的二八原理

如何找到优秀的软件开发人才
今天咱们先来聊聊招聘的话题。为啥要先聊招聘捏?因为招聘工作是其它各项管理工作的源头(先得有人可管才能谈管理嘛)。并且招聘工作有其特殊性:招聘方面的失误传递到了后续的环节,其影响会成倍放大。这个现象非常类似于软件开发流程:如果需求阶段出了问题,该问题到设计阶段会放大十倍(设计人员会骂娘),到编码阶段会放大百倍(程序员会抓狂),到测试阶段......

Web设计理念

前端工程师难招的一些原因推测

前端不仅仅是指html和css、js
最近招前端职位的,招了好久都没合适的。为什么前端会这么难招,这里总结一下。前端并不比后端简单,中国的企业包括大企业很多时候意识不到这点。未来的重点是人机交互,这也是为什么微软,苹果,google都大力发展新的科技人机交互,这些都是前端的范畴。

计算机算法

收集一些top软件公司经典算法面试题

从面试题中去学习
有一个整数数组,请求出两两之差绝对值最小的值,记住,只要得出最小值即可,不需要求出是哪两个数。写一个函数,检查字符是否是整数,如果是,返回其整数值。(或者:怎样只用4行代码编写出一个从字符串到长整形的函数?)给出一个函数来输出一个字符串的所有排列。 请编写实现malloc()内存分配函数功能一样的代码。给出一个函数来复制两个字符串A和B。

IT人家

互联网人才招聘的一些感想

说说招聘
有一些人喜欢在大公司或者国企呆着,他们说福利好,待遇高,工作轻松,他们的价值取向和一个真正热爱工作的人显然不同。一个热爱技术的大牛,会把工作环境和工作内容放在第一位。还有一些毕业生,只要能找到工作足矣。每个人都有一个理想中的公司,而我还是喜欢少而精的团队。

IT人家

潘爱民谈面试体会,受益匪浅

该从哪个方向提高自己
无论在工业界还是学院环境中,面试都是一个重要的环节。我自己每一次求学或求职都非常顺利,没经过挫折,也没有经验可以分享。但我作为招聘方或者面试官,倒是可以介绍一些看法,以及一些实践。对于大多数岗位,招聘的目的通常不是让应聘者来接受压力测试,而是让他在正常状态下表现出能力或暴露出缺点。

IT人家

国内前端现状与前端卖身的困境

杂感前端招聘
最近开始物色新公司,群里来了个招人的,说2.5万招高手。在众人的怂恿下,发了简历。但结果是不如意的,经过他们一小时的评测,他们认为我的水平不过8k-10k,税前。我吐血了,还远低于我原来的呢,更何况那公司是北京的,我是在深圳,就算只在原来工资上乘以物价指数比也不这样算吧。事后静下心来想想,问题出在哪里。毕竟我也招人招了差不多一年时间。我也体谅招人的难处。

计算机算法

Google校园招聘题 -- 程序员买房

顺便谈一下社会问题
Google的2011年校园招聘宣讲会分别在北大和清华举行。其中前10个选择题中有一个特别雷人的,题如下:现在北京有一套房子,价格200万,假设房价每年上涨10%,一个软件工程师每年固定能赚40万。如果他想买这套房子,不贷款,不涨工资,没有其他收入,每年不吃不喝不消费,那么他需要几年才能攒够钱买这套房子?
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