以图明志

IT人家

IT企业居高不下的人员流动率

管理之困
在国内也许上述排名会有所变化,但不管怎样从短期视点来看,人员流失一定仍然是核心风险。从长期视点来看,人员流失的重要性则一定会排在第一位。在COCOMOII中,人员流动被认为会对生产效能产生1.59倍的影响。虽然没有统计数据,但我估计这个值被低估了,或者说在一定比率下才有意义。

IT人家

又是一年跳槽时

IT跳槽旺季又来了
不夸张的说,IT行业是一个工作更换频繁的行业,当然,我指多数人,刚刚开年不久,行业内的人都知道,这又是一个招聘和跳槽的旺季,这个旺季实际上是从年前就开始了,至于原因,刚刚领过年终奖,很多人出于对待遇的不满或是对公司本身的不满,亦或是觉得自己有所提升而待遇没有相应的提升,等着涨工资机会渺茫,不如换家公司去讨价还价。

IT人家

怎样的工作才算是好工作?

决定你去留的一些因素
以下12个标准是我们期望从工作中获得的利益,但无论美国总统还是世界小姐,恐怕没有一份工作能将它们全部满足。把这些标准在纸上按优先级排序,取舍之间,让你看清自己的求职价值观。诱人的薪水和良好的福利,上班地点交通方便,工作环境舒适,公司稳步成长,为你带来稳定、有保障的将来等。

IT人家

程序员不得不面对的跳槽问题

跳槽七诫
跳槽的原因很多,有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了照顾家庭而跳槽;有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了,想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。不管何种原因,跳槽前一定要慎重考虑。
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